如何计算不同情况下的加班费
来源：听讼网整理 2018-10-19 17:22
确认了加班费的核算基数后，还必须区别不同状况，才干精确核算出加班费，实践操作中详细要掌握以下几点：
1、规范工时准则的加班费核算。依照劳作部《关于印发<薪酬付出暂行规则>的告诉》，应按以下规范付出薪酬：(1)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;(2)用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;(3)用人单位依法组织劳作者在法定休假日作业的，依照不低于劳作合同的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬.
2、归纳核算工时准则的加班费核算。依照劳作部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》和《关于职作业业时刻有关问题的复函》规则，经赞同实施归纳核算工时作业制的企业，在归纳核算周期内的总实践作业时刻不该超越总法定规范作业时刻，超越部分应视为延伸作业时刻并按《劳作法》第44第1款的规则付出薪酬酬劳，其间法定休假日组织劳作者作业的，按《劳作法》第44第3款的规则付出薪酬酬劳。并且，延伸作业时刻的小时数均匀每月不得超越36小时。
4、实施计件薪酬准则的加班费核算。实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应依据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
一起请注意,最低薪酬准则适用于一切员工，不管其选用何种薪酬准则。实施计件薪酬或许提成薪酬等薪酬方式的，应当依照正常作业时刻进行折算，其相应的折算额不得低于小时最低薪酬。
但凡单位没有依照上述规范付出加班薪酬的,都归于不依照劳作法付出延伸作业时刻劳作酬劳的劳作违法行为,劳作者能够要求单位依法改善并付出被克扣的加班加点薪酬及其25%的经济补偿金,一起依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》第十五条,在上述状况下,劳作者能够以用人单位存在不依照劳作法付出延伸作业时刻劳作酬劳的劳作违法行为为理由被逼免除劳作联系,并要求付出免除劳作联系经济补偿金，详细规范为:每做满一年付出一个月薪酬的经济补偿金，不满一年的部分依照一年核算.
3加班费有时效约束吗?
有的，依据《劳作争议调停裁定法》第二十七规则“劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁守时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作酬劳发作争议的，劳作者请求裁定不受本条第一款规则的裁守时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。”
李某于2006年7月到苍山县某公司作业，并签订了为期3年的劳作合同。自作业以来，李某每周加班1天，但公司从未付出加班费。本年5月，李某向当地劳作争议裁定委员会提起申述，要求单位付出其2006年7月至今的加班费。庭审中，单位承认了李某3年来加班的现实，可是却以李某建议的2006年7月至2008年5月的加班费超出裁守时效为由，只赞同付出李某2008年5月至今的加班费。
裁定委经审理以为，依据《劳作争议调停裁定法》第27条规则:“劳作争议请求裁定的时效期间为1年。劳作联系存续期间因拖欠劳作酬劳发作争议的，劳作者请求裁定不受本条第1款规则的裁守时效期间的约束;可是劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起1年内提出。”也便是说，如果是在劳作联系存续期间，用人单位拖欠劳作者加班薪酬的，则劳作者能够随时向劳作争议裁定部分提起裁定，要求用人单位付出加班薪酬，不受时效的约束;如果是劳作联系现已完毕，那么劳作者向劳作争议裁定部分要求用人单位付出加班薪酬，则必须在1年内提出。本案中，李某一直在该公司作业，直至提出裁定请求时仍没有与单位免除劳作合同，归于劳作联系存续期间，所以其要求2006年至今的加班费，并未超出裁守时效。经调停无效，裁定委作出判决：该公司应当付出李某2006年7月至今的加班费。
4加班费用、年休假以及社会保险交纳的核算基数
保缴费基数是依据自己薪酬总额来确认的。国家统计局对薪酬总额确实认有清晰的规则，即除福利性补助外，其它一概计入薪酬总额，当然包含奖金，补助要看看是否是福利性补助。能够查出公司为你所交的保险金额的仅有途径便是到当地的社会保险经办组织
社保缴费基数一般以上一年度自己薪酬收入为缴费基数。
(1)员工薪酬收入高于当地上年度员工均匀薪酬300%的，以当地上年度员工均匀薪酬的300%为缴费基数;
(2)员工薪酬收入低于当地上一年员工均匀薪酬60%的，以当地上一年员工均匀薪酬的60%为缴费基数;
(3)员工薪酬在300%—60%之间的，按实申报。员工薪酬收入无法确认时，其缴费基数按当地劳作行政部分发布的当地上一年员工均匀薪酬为缴费薪酬确认。
每年社保都会在固定的时刻(3月或许7月，各地不同)核定基数，依据员工上年度的月均匀薪酬申报新的基数，需求预备薪酬表这些证明。
1、规范工时准则的加班费核算。依照劳作部《关于印发<薪酬付出暂行规则>的告诉》，应按以下规范付出薪酬：(1)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;(2)用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;(3)用人单位依法组织劳作者在法定休假日作业的，依照不低于劳作合同的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬.
2、归纳核算工时准则的加班费核算。依照劳作部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》和《关于职作业业时刻有关问题的复函》规则，经赞同实施归纳核算工时作业制的企业，在归纳核算周期内的总实践作业时刻不该超越总法定规范作业时刻，超越部分应视为延伸作业时刻并按《劳作法》第44第1款的规则付出薪酬酬劳，其间法定休假日组织劳作者作业的，按《劳作法》第44第3款的规则付出薪酬酬劳。并且，延伸作业时刻的小时数均匀每月不得超越36小时。
4、实施计件薪酬准则的加班费核算。实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应依据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
一起请注意,最低薪酬准则适用于一切员工，不管其选用何种薪酬准则。实施计件薪酬或许提成薪酬等薪酬方式的，应当依照正常作业时刻进行折算，其相应的折算额不得低于小时最低薪酬。
但凡单位没有依照上述规范付出加班薪酬的,都归于不依照劳作法付出延伸作业时刻劳作酬劳的劳作违法行为,劳作者能够要求单位依法改善并付出被克扣的加班加点薪酬及其25%的经济补偿金,一起依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》第十五条,在上述状况下,劳作者能够以用人单位存在不依照劳作法付出延伸作业时刻劳作酬劳的劳作违法行为为理由被逼免除劳作联系,并要求付出免除劳作联系经济补偿金，详细规范为:每做满一年付出一个月薪酬的经济补偿金，不满一年的部分依照一年核算.
3加班费有时效约束吗?
有的，依据《劳作争议调停裁定法》第二十七规则“劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁守时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作酬劳发作争议的，劳作者请求裁定不受本条第一款规则的裁守时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。”
李某于2006年7月到苍山县某公司作业，并签订了为期3年的劳作合同。自作业以来，李某每周加班1天，但公司从未付出加班费。本年5月，李某向当地劳作争议裁定委员会提起申述，要求单位付出其2006年7月至今的加班费。庭审中，单位承认了李某3年来加班的现实，可是却以李某建议的2006年7月至2008年5月的加班费超出裁守时效为由，只赞同付出李某2008年5月至今的加班费。
裁定委经审理以为，依据《劳作争议调停裁定法》第27条规则:“劳作争议请求裁定的时效期间为1年。劳作联系存续期间因拖欠劳作酬劳发作争议的，劳作者请求裁定不受本条第1款规则的裁守时效期间的约束;可是劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起1年内提出。”也便是说，如果是在劳作联系存续期间，用人单位拖欠劳作者加班薪酬的，则劳作者能够随时向劳作争议裁定部分提起裁定，要求用人单位付出加班薪酬，不受时效的约束;如果是劳作联系现已完毕，那么劳作者向劳作争议裁定部分要求用人单位付出加班薪酬，则必须在1年内提出。本案中，李某一直在该公司作业，直至提出裁定请求时仍没有与单位免除劳作合同，归于劳作联系存续期间，所以其要求2006年至今的加班费，并未超出裁守时效。经调停无效，裁定委作出判决：该公司应当付出李某2006年7月至今的加班费。
4加班费用、年休假以及社会保险交纳的核算基数
保缴费基数是依据自己薪酬总额来确认的。国家统计局对薪酬总额确实认有清晰的规则，即除福利性补助外，其它一概计入薪酬总额，当然包含奖金，补助要看看是否是福利性补助。能够查出公司为你所交的保险金额的仅有途径便是到当地的社会保险经办组织
社保缴费基数一般以上一年度自己薪酬收入为缴费基数。
(1)员工薪酬收入高于当地上年度员工均匀薪酬300%的，以当地上年度员工均匀薪酬的300%为缴费基数;
(2)员工薪酬收入低于当地上一年员工均匀薪酬60%的，以当地上一年员工均匀薪酬的60%为缴费基数;
(3)员工薪酬在300%—60%之间的，按实申报。员工薪酬收入无法确认时，其缴费基数按当地劳作行政部分发布的当地上一年员工均匀薪酬为缴费薪酬确认。
每年社保都会在固定的时刻(3月或许7月，各地不同)核定基数，依据员工上年度的月均匀薪酬申报新的基数，需求预备薪酬表这些证明。