6级工伤赔了多少钱

工伤是需求判定通过评残之后才能够进行依照要求进行补偿，并且国家上面的判定办法也是许多，咱们能够挑选不同的方面进行判定，咱们也知晓根据不同的等级有不同的补偿，那以下听讼网小编详细的为咱们介绍关于了解工伤需求赔多少的常识。
一、6级工伤赔了多少钱
(一)伤残补助金
1、规范：一级 27个月的自己薪酬 二级25个月的自己薪酬 三级23个月的自己薪酬 四级21个月的自己薪酬
2、要求：
(1)判定伤残等级后，停发医疗待遇。
(2)致残被判定一至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位。
(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性付出
(二)伤残补贴
1、规范：一级自己薪酬的90%; 二级自己薪酬的85%;三级自己薪酬的80%;四级自己薪酬的75%。
2、要求：(1)从工伤保险基金中按月付出;(2)伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;(3)到退休年龄并处理退休手续后，停发补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。(4)由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费
(三)伤残补助金
1、规范：五级18个月的自己薪酬;六级16个月的自己薪酬。
2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性付出。
(四)伤残补贴
1、规范：五级自己薪酬的70%;六级自己薪酬的60%。
2、要求：
(1)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业;
(2)难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
(3)伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额
(五)工伤医疗补助金及伤残作业补助金
1、规范：五级、六级详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则
2、要求：经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金
(六)伤残补助金
1、规范：七级14个月的自己薪酬;八级12个月的自己薪酬;九级10个月的自己薪酬;十级8个月的自己薪酬。
2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性付出
(七)医疗补助金及伤残作业补助金
1、规范：七级、八级、九级、十级 详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则
2、要求：劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
工伤伤残等级指员工工伤与职业病致残等级分级，分为一至十级。工伤伤残等级是对员工工伤后劳作能力的判定，也是对因作业遭受事端损伤或许患职业病的劳作者取得医疗救治和经济补偿进行受伤等级判定的规范。
二、工伤判定办法
1、因工伤残员工在医疗完结后应带着如下材料到当地社保组织请求伤残等级判定：
①《工伤认定书》(或单位开具的工伤证明);
②身份证原件;
③相关的工伤确诊材料(包含：医院确诊证明书、出院小结、X光、CT等查验材料)到当地社会保险经办组织请求劳作能力判定，社保经办组织审阅相关材料后，开具劳作能力判定《介绍信》交请求人。
2、劳作能力判定委员会托付的医务判定组织依照国务院劳作保证行政部分会同国务院卫生行政部分等部分拟定的劳作能力判定规范对工伤员工进行劳作能力判定，确认残废等级。(在该规范公布前，暂依照《员工工伤与职业病致残程度判定》(GB/T16180—1996)履行。)
3、工伤员工在进行劳作能力判守时，须带着下列材料：
(1)社保部分出具的判定《介绍信》;
(2)身份证原件及复印件;
(3)包含反映残情及面庞的五颜六色3R相片2张、1寸证件相5张;
(4)定点医院确诊证明及出院证;
(5)重要的仪检报告单(如：MRI、CT、ECT)等医疗材料。非参保员工请求判守时还须带着单位的工伤证明(或社保部分的《工伤认定书》)原件和复印件。
以上便是听讼网小编关于六级工伤补偿的相关常识的介绍，是需求进行医疗费用，护理费用以及精力抚恤金等系列费用的补偿，根据这些方面的费用都是最根本的费用，都是需求进行补偿，假如关于这方面的补偿内容还有其他任何的疑问，活跃进行咨询。