广告职工入职协议书怎么写

现在的公司跟员工都会签署入职协议，入职协议一般包含公司的规章准则和公司转正准则，将入职协议公布出来便是为了让员工恪守，广告员工入职协议书怎样写，听讼网小编整理了“广告员工入职协议书怎样写”的内容为你答疑解惑。
员工入职协议书
入职人签名： 日期：
为规范公司办理，确保劳动纪律和办理程序运作施行，经两边相等洽谈，缔结如下条款，由两边一起恪守。自己在此慎重许诺并确保以下事项：
1、本厂按计件报酬，多劳多得;一切新进员工均需经过7天的试工期，试用期为3个月，三个月后正式成为本公司员工。新员工入职前7天为试工期，在试工期内不管何种原因自动抛弃试工或被公司不予以试工并开除的均不要求公司付出薪酬及任何经济补偿。
2、恪守国家法律法规和公司的各项规章准则，员工之间团结友爱，尊重上司，遵守办理。
3、不得盗用公司名义从事私家活动，不得走漏公司出产经营及技能情报给别人。
4、保护公司财务，公司发给员工的劳保用品和出产工具及物料等应正确保管，离任时交回公司，丢掉损坏照价赔偿。发现有盗窃行为的薪酬没收并当即开除。情节严重的送派出所
5、上班时刻有必要遵守办理，遵从上司安排，按规范作业，认真负责，禁绝擅离任守，成心延迟阻碍作业进度或消极怠工，成心出产不良等等。
6、不得在上班时刻阅览书报玩手机戴耳机听歌，窃窃私语，嬉戏喧闹，随意串岗离岗;禁绝要挟恫吓上司或搭档，不得拉帮结派，歹意安排鼓动停工。
7、作业场地有必要坚持整齐，次序杰出，不得将私家物品带入作业场所或干私事。
8、上下班有必要守时并亲身打卡，禁止代人打卡，假造出勤记载和损坏工卡。
9、请假须提早亲身填写请假单经上级同意后方为有用，禁绝代请假，加班时刻私自不来或未经同意私自不来的直接扣除当天正常出勤4H工时，凡请假未同意而不到岗这视同旷工，旷工一天扣除近三天薪酬(以近三天薪酬核算)，当月累计旷工超越三天者(即：24小时)加罚200元，接连旷工超越3天者视为自离，不予结算薪酬。
10、员工辞去职务有必要以书面形式提早30天告诉厂方并得到同意方为有用，但凡被辞退者将视为员工个人原因导致其违约，须扣除300元作为违约金。打架的一概罚款500元并开除，情节严重的送派出所处理。
11、但凡被公司辞退，辞退者永不选用!正常辞去职务人员按新员工入职规范核定各方面待遇，急辞去职务人员扣除近期11天薪酬并扣除试用期7天的计时薪酬(公司有权力回绝急辞工的离任方法)。
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