工资个人所得税如何计算

薪酬，是一个劳作者辛苦一段时间得到的报答。然后现在国际的通行做法就是要在薪酬所得上面征收必定的个人所得税。听讼网小编在这儿简略为各位劳作者介绍一下薪酬所得税怎样交，了解自己手中的钱最终归于自己的终究是多少。
一、国务院关于修正《中华人民共和国个人所得税法施行法令》的决议(中华人民共和国国务院令第519号)：“税法第六条第一款第三项所说的每一交税年度的收入总额，是指交税义务人依照承包运营、承租运营合同规则分得的运营赢利和薪酬、薪水性质的所得;所说的减除必要费用，是指按月减除2000元。”2008年3月1日起施行。
二、个人所得税有关核算根据：
应纳个人所得税税额=(实际收入-扣除规范)×适用税率-速算扣除数(注：①实际收入中国家规则能够不计征个人所得税的收入如住宅公积金、养老保险金、赋闲保险金、医疗保险金、抚恤费、救济金、独生子女费、差旅费和误餐补助、托儿补助费等可从应交税所得额即实际收入中减除;②扣除规范，指按国务院关于修正《中华人民共和国个人所得税法施行法令》的决议从薪酬收入中扣除2000元/月)。
不超越500元的，税率5%，速算扣除数为0;
超越500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超越2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为125
超越5000元至20000元的部分，税率20%，速算扣除数为375
超越20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超越40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超越60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超越80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超越100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
三、第十三月薪酬怎么计税
国税发〔2005〕9号文第五条规则，雇员获得除全年一次性奖金以外的其他各种名字奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一概与当月薪酬、薪水收入兼并，按税法规则交纳个人所得税。从性质上讲，企业发放的除按劳作合同规则的薪酬外，其他方式的酬劳都归于奖金性质。因而，“第13个月薪酬”也应该归于一种奖金方式。
(一)、假如单位在年末只发放“第13个月薪酬”不发放其他性质的一次性奖金，“第13个月薪酬”视同奖金处理：
A、当月的薪酬、薪水所得缺乏2000元的：
将当月薪酬、薪水加“第13个月薪酬”所得兼并减除2000元后的余额再除12的余额找对应的税率和速算扣除数，再将“第13个月薪酬”与当月薪酬兼并核算交纳个人所得税。
B、当月的薪酬、薪水所得超越2000元的：
应独自作为一个月的薪酬、薪水所得计征个人所得税。即：当月薪酬与“第13个月薪酬”别离按各自税率和应交税所得额计税。
(二)、假如单位在年末既发放“第13个月薪酬”也发放一次性奖金：
一次性奖金按国税发〔2005〕9号文来核算，行将实发一次性奖金奖金月份把全年一次性奖金按12个月平分后确认税率和速算扣除数，再按全年一次性奖金作为应交税所得额对全年一次性奖金征个人所得税，核算方法只能用一次，是天然年度;当月薪酬、薪水加“第13个月薪酬”所得兼并减除2000元后的余额作为应交税所得额，核算交纳个人所得税。
四、举例
(一)月薪酬不超越2000元。
A、第一种状况：无13个月薪酬，无奖金，不征收个人所得税。
B、第二种状况有13个月薪酬，无奖金。
月薪酬1900元，第13个月薪酬600元，
[(1900 600)-2000]/12=42，对应的税率为5%，速算扣除数0元(注：在一个交税年度内，对每一个交税人，该计税方法只允许选用一次)
再发“加薪”收入600元时并当月核算应交个从所得税：(1900 600-2000)×5%(速算扣除数)=25元
C、第三种状况无13个月薪酬，有奖金
12月，年终奖12000元，当月薪酬1900元。
①先用奖金加当月薪酬减2000后的余额再除12的余额找对应的税率和速算扣除数
[(12000 1900)-2000]/12=992，对应的税率为10%，速算扣除数25.
②核算12月份个人所得税[(12000 1900)-2000]X10%-25=1165(元)
D、第四种状况有13个月薪酬，有奖金。
12月，年终奖12000元，当月薪酬1900元，第13个月薪酬600元。
①一次性奖计个人所得税：
直接按12000元除以12个月为1000元，一次性奖计个人所得税税率10%，速算扣除数25，一次性奖计个人所得税12000×10%-25=1175(元)
②12月份薪酬及第13个月薪酬个人所得税：
应交税额(1900 600-2000)X5%=25(元)。
③两项个人所得税算计1175 25=1200(元)。
(二)薪酬超越2000元。
A、第一种状况：无13个月薪酬，无奖金，就薪酬征收个人所得税。
月薪3700元：应缴税款=(收入-扣除费用)*税率-速算扣除数=(3700-2000)*10%-25=145元
B、第二种状况有13个月薪酬，无奖金。
月薪酬3700元，第13个月薪酬600元，
①薪酬应交个从所得税：月薪3700元：应缴税款=(收入-扣除费用)*税率-速算扣除数=(3700-2000)*10%-25=145元
②第13个月薪酬个人所得税：
确认适用税率600/12=50元查税率表，税率为5%，速算扣除数为0;
应交税额600X5%=30(元)
③两项个人所得税算计145 30=175(元)。
C、第三种状况无13个月薪酬，有奖金
12月，年终奖12000元，当月薪酬3700元。
第一步、当月薪酬应交税：(3700-2000)×10%-25=145元
第二步、年终奖应交税：确认适用税率12000/12=1000元查税率表，税率为10%，速算扣除数为25元;
核算上年实现奖应交税额：12000×10%-25=1175元
第三步、算计2006年1月应交税额：145 1175=1320元
D、第四种状况有13个月薪酬，有奖金，就薪酬收入和奖金别离纳税。
12月，年终奖12000元，当月薪酬3700元，第13个月薪酬600元。
①一次性奖计个人所得税：
直接按12000元除以12个月为1000元，一次性奖计个人所得税税率10%，速算扣除数25，一次性奖计个人所得税12000×10%-25=1175(元)
②12月份薪酬及第13个月薪酬个人所得税：
应交税额(3700 600-2000)X15%-125=220(元)。
③两项个人所得税算计1175 220=1395(元)。
以上就是小编为我们收拾的相关常识。薪酬所得税的算法看似内容许多有点杂乱，可是真实把握起来其实会觉得很简略。信任我们经过以上常识都已经有了大致的了解，假如您还遇到什么较为杂乱的法律问题，欢迎登陆听讼网进行律师在线咨询。