伪造请假条被辞退怎么维权
来源：听讼网整理 2018-11-21 19:11
两名在外企作业的员工屡次假造病假条请假外出玩耍，终究被公司发现并解雇
二人将公司告上法庭，要求公司持续实行劳作合同。江苏省姑苏工业园区人民法院依法驳回了他们的诉讼恳求。
原告王刚和李猛是好朋友，2015年头，二人经过层层面试进入姑苏工业园区某日资企业作业，担任食物加工，尽管作业有些单调，可是薪水还算不错。进入公司后不久，为了有时间外出玩耍，王刚和李猛开端自己假造医院的病假条进行请假。在入职8个月时间里，他们使用虚伪假条请假5次。本年8月中旬，王刚和李猛再次假造耳朵有病的假条请假，上级主管觉得他们常常请病假有些古怪，便派员工去医院核实两人的就诊信息。公司发现他们底子没有去医院就诊过，病假条为假造的。随后，公司依据内部的奖惩准则，以旷工一年累计已满8天为由，将他们解雇。
尔后，王刚和李猛到劳作裁定委恳求劳作裁定，裁定委没有支撑两人的恳求。后两人诉至法院，恳求判决食物公司持续实行两边签定的劳作合同，并付出两人无法正常上班期间的薪酬。
法院审理以为，劳作者向公司恳求病假，且公司同意的亦为病假，但依据医院出具的就诊证明证明王刚和李猛在此期间并未就诊，足以标明两人在此期间的病假系虚伪的，公司据此确定其在此期间为旷工并无不当。所以，二人主张公司非违法免除劳作合同，要求持续公司实行两边劳作合同及付出薪酬的恳求，无现实和法律依据，法院不予支撑。终究，法院依法驳回了两人的诉讼恳求。
该案承办法官说，劳作者依法享有歇息和度假的权力，但劳作者亦应恪守劳作纪律和职业道德。因患病需求度假的，应由就诊医院出具证明的确诊证明书或病假证明书。劳作者如假造病假条恳求病假，过后查出仍可被确定为旷工，将按照企业相关准则遭到必定赏罚。该法官一起主张用人单位应当充沛保证劳作者休病假的权力，完善考勤、度假等相关准则，清晰奉告请假流程，依法向劳作者付出病假薪酬。(文中人物均为化名)
二人将公司告上法庭，要求公司持续实行劳作合同。江苏省姑苏工业园区人民法院依法驳回了他们的诉讼恳求。
原告王刚和李猛是好朋友，2015年头，二人经过层层面试进入姑苏工业园区某日资企业作业，担任食物加工，尽管作业有些单调，可是薪水还算不错。进入公司后不久，为了有时间外出玩耍，王刚和李猛开端自己假造医院的病假条进行请假。在入职8个月时间里，他们使用虚伪假条请假5次。本年8月中旬，王刚和李猛再次假造耳朵有病的假条请假，上级主管觉得他们常常请病假有些古怪，便派员工去医院核实两人的就诊信息。公司发现他们底子没有去医院就诊过，病假条为假造的。随后，公司依据内部的奖惩准则，以旷工一年累计已满8天为由，将他们解雇。
尔后，王刚和李猛到劳作裁定委恳求劳作裁定，裁定委没有支撑两人的恳求。后两人诉至法院，恳求判决食物公司持续实行两边签定的劳作合同，并付出两人无法正常上班期间的薪酬。
法院审理以为，劳作者向公司恳求病假，且公司同意的亦为病假，但依据医院出具的就诊证明证明王刚和李猛在此期间并未就诊，足以标明两人在此期间的病假系虚伪的，公司据此确定其在此期间为旷工并无不当。所以，二人主张公司非违法免除劳作合同，要求持续公司实行两边劳作合同及付出薪酬的恳求，无现实和法律依据，法院不予支撑。终究，法院依法驳回了两人的诉讼恳求。
该案承办法官说，劳作者依法享有歇息和度假的权力，但劳作者亦应恪守劳作纪律和职业道德。因患病需求度假的，应由就诊医院出具证明的确诊证明书或病假证明书。劳作者如假造病假条恳求病假，过后查出仍可被确定为旷工，将按照企业相关准则遭到必定赏罚。该法官一起主张用人单位应当充沛保证劳作者休病假的权力，完善考勤、度假等相关准则，清晰奉告请假流程，依法向劳作者付出病假薪酬。(文中人物均为化名)