上班时见义勇为致残 能否享受工伤待遇
来源：听讼网整理 2018-06-24 17:26
案情：
付某系某公司员工。不久前一个晚上，他在上班时忽然听到院外有人高喊“救命”，遂敏捷跑了曩昔。发现一名持刀暴徒正在掠夺一名女人，他舍生忘死驱逐劫匪被捅伤。付某为此花去3万余元医疗费用。
因劫匪被判刑但无力补偿损失，他只好寻求工伤保险待遇，但被公司回绝，理由是其并非在作业场所、也并非因为作业原因受伤，事前也没有获得领导赞同乃至底子没有陈述，故其只能找劫匪或被劫女人索赔。付某为此咨询该说法是否正确。
专家回复：
公司的说法是过错的，其应给予付某工伤保险待遇。
《工伤保险法令》第15条第（二）项指出：“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的”视同工伤。《企业员工工伤保险试行方法》第8条第（六）项规则得更为清晰：“从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和大众利益的活动”中伤亡的，应当确定为工伤。即只需员工是为了维护国家利益、社会公共利益而遭到损伤，则不论是否发生在作业场所、是否因为作业原因，都应按工伤对待。
公共利益包含着每一个人的合法利益，其最大特征是面临不特定的人。本案中，在被劫女人处在风险地步时，挺身而出的付某并不知道其身份，也不知道具体状况，故相对于付虹楠来说，被劫者归于不特定的人，其拔刀相助无疑是为了维护“公共利益”，契合上述规则，应确定工伤。
此外，相关解说规则，依法应当参与工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事端遭受人身危害，劳动者或其近亲属向法院申述恳求用人单位承当民事补偿职责的，按工伤处理。即本案中公司有必要给予付虹楠工伤待遇。（来历：听讼网）
相关法律常识：
《工伤保险法令》第三十三条 员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
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因劫匪被判刑但无力补偿损失，他只好寻求工伤保险待遇，但被公司回绝，理由是其并非在作业场所、也并非因为作业原因受伤，事前也没有获得领导赞同乃至底子没有陈述，故其只能找劫匪或被劫女人索赔。付某为此咨询该说法是否正确。
专家回复：
公司的说法是过错的，其应给予付某工伤保险待遇。
《工伤保险法令》第15条第（二）项指出：“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的”视同工伤。《企业员工工伤保险试行方法》第8条第（六）项规则得更为清晰：“从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和大众利益的活动”中伤亡的，应当确定为工伤。即只需员工是为了维护国家利益、社会公共利益而遭到损伤，则不论是否发生在作业场所、是否因为作业原因，都应按工伤对待。
公共利益包含着每一个人的合法利益，其最大特征是面临不特定的人。本案中，在被劫女人处在风险地步时，挺身而出的付某并不知道其身份，也不知道具体状况，故相对于付虹楠来说，被劫者归于不特定的人，其拔刀相助无疑是为了维护“公共利益”，契合上述规则，应确定工伤。
此外，相关解说规则，依法应当参与工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事端遭受人身危害，劳动者或其近亲属向法院申述恳求用人单位承当民事补偿职责的，按工伤处理。即本案中公司有必要给予付虹楠工伤待遇。（来历：听讼网）
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《工伤保险法令》第三十三条 员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
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