因病自动离职也没有经济补偿金吗

咱们都知道要是公司解雇职工需求给付经济补偿金，那要是职工由于生病了辞去职务也有经济补偿金吗？接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于因病主动离任也没有经济补偿金吗方面的常识，欢迎我们阅览!
网友咨询：
职工主动辞去职务有经济补偿金吗？
律师回复：
1、劳作者提出免除劳作合同(辞去职务)分三种状况：一是，根据劳作合同法第三十七条的规则提出免除劳作合同(辞去职务)，也便是提早30天(试用期3天)告诉用人单位，不必单位同意。但用人单位不承当经济补偿;二是，根据劳作和塔法第三十八条的规则提出免除劳作合同(辞去职务)，不必提早30天，也不必同意，并且，用人单位还必须依照劳作合同法第十六条第四十七条的规则，付出每作业一年一个月薪酬的经济补偿金;三是，劳作者没有任何根据违法免除劳作合同(自离)，用人单位不光不给经济补偿金，还可根据劳作合同法第九十条的规则，给单位形成丢失的要承当补偿职责。单位能够扣薪酬作为补偿。
2、所以，辞去职务要合法理由非常重要，只需理由合法任何用人单位都不能回绝，当然，假如没有合法的理由，不光不能走，你便是走了，单位也会找你的费事，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离任手续，对你往后的工作会有费事。
3、辞去职务理由主张你参照劳作合同法第三十八条、劳作合同法施行法令第十八条规则的景象来提出，比如不签劳作合同、不按国家规则组织劳作时间、不准时足额付出劳作报酬、加班不给加班薪酬、收取押金、不准时为劳作者树立国家法定的社会保险等。