涉及“试用期”的劳动合同怎么签

近来有劳作者反映，在求职过程中，碰到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后决议是否签定劳作合同。从2月1日起施行的《北京市劳作合同规则》中，对此有清晰的规则。《北京市劳作合同规则》第八条规则：“用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。树立劳作联系应当缔结劳作合同。劳作合同应当以书面形式缔结，并具有以下条款：（一）劳作合同期限；（二）作业内容；（三）劳作保护和劳作条件；（四）劳作报酬；（五）劳作纪律；（六）劳作合同停止的条件；（七）违背劳作合同的职责”。一起，第十三条规则，经当事人洽谈一致，能够在劳作合同中约好试用期等项内容。关于怎样约好试用期，第十六条规则：“劳作合同能够约好试用期。劳作合同期限在6个月以内的，试用期不得超越15日；劳作合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超越30日；劳作合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超越60日；劳作合同期限在两年以上的，试用期不得超越6个月。试用期包含在劳作合同期限内”。假如劳作合同的试用期超越第十六条规则期限的，“劳作者能够要求改变相应的劳作合同期限，或许要求用人单位对超越的期限，依照非试用期薪酬标准付出薪酬。用人单位应当及时改变劳作合同期限，或许依照非试用期的薪酬标准付出薪酬。劳作合同只约好试用期，未约好劳作合同期限，劳作者要求约好期限的，用人单位应当与劳作者洽谈确认劳作合同期限。两边当事人就劳作合同期限洽谈不一致的，按‘本规’定第十六条的规则确认劳作合同期限。”（第十七条）总的说来，自用工之日起，企业就应该与劳作者签定劳作合同。并能够在合同中约好试用期。试用期内，企业随时能够根据《劳作法》第二十五条停止劳作合同，劳作者相同能够根据《劳作法》第三十二条规则，随时停止劳作联系。因而，假如企业提出先试用再签约的要求，劳作者应该依照上述规则，要求企业先签约再试用，避免自己的权益被侵略。