公司注销了,员工工伤赔偿责任谁来承担

劳作者受工伤，理应享用工伤保险待遇。假如公司刊出了,职工工伤补偿职责谁来承当？我国的相关法令法规是怎么样规则的？下文听讼小编为我们收拾了相关的法令常识，欢迎我们阅览！
劳作工伤
案情简介：
2008年6月，邹某的伤情经劳作能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。事端发作后，该公司付出了邹某悉数的医疗费用。2008年2月份，该公司经清算被刊出，由孙某和刘某(二人系股东)担任清算，在清算时，两位股东均遗漏了邹某应得的工伤保险待遇。
邹某要求公司付出工伤保险待遇，但该公司现已刊出。邹某要求股东承当补偿职责，劳作裁定部分以被请求人主体不适格为由，不予受理。无法，邹某诉诸于当地法院。
律师剖析：
一、邹某经工伤承认和伤残鉴定，其工伤保险待遇本应由公司和工伤保险基金会依法承当，但由于公司未给邹某处理工伤保险，故悉数补偿职责由公司承当。
二、本案杂乱的当地在于，公司没有付出工伤补偿，便已宣告刊出。公司作为职责主体在法令含义上现已消亡，无法成为劳作争议中的诉讼(裁定)主体。那么，股东是否需要承当补偿职责呢?
劳作工伤律师以为，当股东作为清算组成员时，在清算时因成心或重大过失，违背法令、法规和公司章程的规则，给债权人形成丢失的，应承当补偿职责。
所谓“成心”指清算组成员明知自己的行为会危害公司或债权人的利益，而期望或听任这种成果发作。所谓“重大过失”是指清算组成员疏忽大意，没有留意法令规则，或尽管留意了轻信能够防止，致使发作了公司或债权人的利益遭到危害的结果。若清算组人员违背了法令、法规和公司章程等应当知晓的标准，推定其具有成心或重大过失情节。
所谓公司清算，是指公司闭幕或破除后，为终究了解现存的产业和其他法令联系，按照法定程序，对公司的产业和债权债务联系，进行收拾、处置和分配，以完结公司的法令联系，消除公司法人品格的行为。
公司清算具有十分重要的法令含义，其不只有力的维护一切股东和公司债权人的合法利益，并且还能维护买卖安全、社会信誉系统和经济秩序。关于公司职工而言，公司清算时要求付出拖欠的薪酬和社会保险费用，是维护劳作者合法权益的有效途径。清算职责人须尽到合理的留含职责，审慎处理公司业务，否则要承当相应的民事、行政或刑事法令职责。
依据《公司法》第183条规则，有限职责公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或股东大会承认的人员组成。
本案傍边，孙某和刘某分明知道邹某发作了工伤事端且没有取得足额的工伤保险补偿，但在清算时未对社会保险待遇作出妥善的处理，违背了劳作法、工伤保险条例的相关规则，依据《公司法》第189条、《公司法司法解说二》第23条榜首款的规则，二人应承当补偿职责。
终究，一审、二审法院都支撑了邹某的诉请，要求孙某和刘某承当补偿职责，依法付出邹某的工伤保险待遇。
法令条文：
《公司法》
榜首百八十七条清算组在收拾公司产业、编制资产负债表和产业清单后，应当拟定清算计划，并报股东会、股东大会或许人民法院承认。
公司产业在别离付出清算费用、职工的薪酬、社会保险费用和法定补偿金，交纳所欠税款，清偿公司债务后的剩下产业，有限职责公司按照股东的出资份额分配，股份有限公司按照股东持有的股份份额分配。
清算期间，公司存续，但不得展开与清算无关的经营活动。公司产业在未按照前款规则清偿前，不得分配给股东。
榜首百八十三条公司因本法榜首百八十一条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规则而闭幕的，应当在闭幕事由呈现之日起十五日内建立清算组，开端清算。有限职责公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或许股东大会承认的人员组成。逾期不建立清算组进行清算的，债权人能够请求人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该请求，并及时安排清算组进行清算。
榜首百八十九条清算组成员应当毋忝厥职，依法实行清算职责。清算组成员不得利用职权收受贿赂或许其他非法收入，不得侵吞公司产业。清算组成员因成心或许重大过失给公司或许债权人形成丢失的，应当承当补偿职责。
《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题解说(二)》
第二十三条榜首款清算组成员从事清算业务时，违背法令、行政法规或许公司章程给公司或许债权人形成丢失，公司或许债权人建议其承当补偿职责的，人民法院应依法予以支撑。
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