劳动者本人自愿放弃购买社保，吃亏的究竟是谁

有些人觉得自己作业替换过于频频，或者说自己年青还有浪费的本钱等，甘愿挑选让单位给予必定补助，也不肯购买社保，而有的单位只看到眼前的利益，也就赞同了该做法。那么，职工自愿抛弃购买社保，吃亏的到底是谁呢?听讼网小编为你回答。
一、案子概要
现年23岁的张先生大学毕业后，去年底上任于一家软件公司，从事软件开发作业。他考虑到仅仅暂时工作，且自己较为年青，当公司屡次要求其供给处理社会保险挂号的相关资料时，张先生以各种理由推托。在公司向其阐明未缴社保的潜在法令危险后，张先生出具证明，声明系个人原因抛弃社保，表明乐意承当相应的法令结果，并要求单位将社保费折成补助付出。
2014年12月25日，张先生下班回居住地途中遭受交通事故受伤，经交警确定其无责。后经人社部分确定为工伤，并经判定契合十级伤残规范。张先生伤情恢复后，本年3月17日来到公司，提交了书面免除劳作合同通知书，以公司未为其交纳社保为由，单独提出免除劳作合同。
因为两边屡次洽谈无果，近来，张先生来到连云港开发区劳作争议裁定委员会，恳求判决公司付出一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金及免除劳作合同经济补偿金，合计12万余元。
二、争议焦点
依法参与社会保险并交纳社会保险费，是用人单位和劳作者有必要一起实行的法定责任。当劳作者出于实在志愿表达而自愿抛弃社保权益的，其书面许诺是否具有法令效力?
三、事例解析
开发区劳作争议裁定委员会以为，《劳作法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法令法规明确规则，参与社会保险、交纳社会保险费是法令对用人单位和劳作者设置的强制性条款，是用人单位和劳作者有必要一起实行的法定责任，无论是用人单位仍是劳作者均不能随意处置这项权利责任，不得以任何方式、理由予以减免。
本案中，张先生给公司以书面许诺，表明自愿抛弃社保权益，违反了相关法令的强制性规则，是一种无效的法令行为，其许诺不具有法令效力。作为无效协议，对公司及张先生均没有法令约束力，故公司应该承当因未为张先生交纳社保带来的法令责任。综上，裁定委支撑了张先生的一切裁定恳求。
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