病假多久不能请年假

员工能够向用人单位请求休年度假，用人单位不得强制要求员工不得休处假，这个问题信任大多数劳动者都知道。可是，实际状况中，却不是一切劳动者都能够要求休年度假的。在员工发作某些状况时，用人单位有权奉告员工不能够休年假。现在听讼网小编就来谈一下因病假而不能休年假的状况。
一、请多少天病假就不能享用年度假
1、员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
(1)依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(2)请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(3)作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
(4)作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(5)作业满20年以上的职 工，请病假累计4个月以上的。
2、员工已享用当年的年度假，年度内又出现下列景象之一的，不享用下一年度的年度假:
(1)请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(2)累计工 作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的
;(3)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(4)累计作业满20年以上的职 工，请病假累计4个月以上的。
二、国家规则年假一般是多少天
员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;
已满10年不满20年的，年度假10天;
已满20年的，年度假15天。
依据《员工带薪年度假法令》第三条 ：员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
三、年假因作业不能休的，能不能跨年结转
《企业员工带薪年度假实施办法》第九条的规则，用人单位确因作业需要不能组织员工年度假或许跨一个年度组织年度假，应征得员工自己赞同。依据这一规则，年度假原则上应该在同一年度内组织，在特别状况下，用人单位确因作业需要的，也是能够跨年度组织的。
虽然十分惋惜，可是因有些病假而不能休年假，这也是国家《企业员工带薪年度假实施办法》中的规则，这条规则具有法律效力，任何单位和个人都必须无条件履行，没有破例。听讼网小编也就这个问题专门咨询了人社部分，被奉告，当年因病假不能休年假的，也不会在次年予以补偿，由于年假一年仅有一次。