申请工伤认定的一个多月还没有下来是否合法

劳作者在作业的时分受到了损伤，也及时提起了工伤确定，可是过了一个多月了，工伤确定的成果仍是没有下来。面临迟迟不下来的工伤确定成果，很多人对此都十分的介意，不知道为什么工伤确定成果不下来。更多相关常识，请您阅览听讼网内容。
一、请求工伤确定的一个多月还没有下来是否合法
员工工伤确定是需求资料完全，必定会在两个月内下达的。可能是现已下到达单位，没有告诉员工罢了。
根据《工伤保险条例》
第二十条　“社会保险行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面告诉请求工伤确定的员工或许其近亲属和该员工所在单位。
“社会保险行政部分对受理的事实清楚、权利责任清晰的工伤确定请求，应当在15日内作出工伤确定的决议。
“作出工伤确定决议需求以司法机关或许有关行政主管部分的定论为根据的，在司法机关或许有关行政主管部分没有作出定论期间，作出工伤确定决议的时限间断。
“社会保险行政部分作业人员与工伤确定请求人有利害关系的，应当逃避。”
二、工伤确定能够由谁请求
工伤确定请求主体有三类：一是员工所在单位;二是工伤员工或许其直系亲属;三是工会组织。
(1)员工所在单位。因为工伤保险实施的是雇主职责准则，因而在工伤保险方面，雇主承当了许多方面的职责和责任。工伤事端发作或许职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤员工，保证员工的合法权益，促进单位的安全出产，有必要要求员工所在单位承当首要的工伤请求责任。工伤员工所在单位的申报时刻限定为在事端发作或职业病被确诊后的30天以内。只要在特别状况下，通过劳作保证部分的赞同，才能够将请求时刻延伸。
(2)工伤员工或许其直系亲属。请求工伤确定是工伤员工的一项基本权利，是工伤员工取得工伤保险待遇的基本前提。为了充沛保护员工的合法权益，用人单位未在规则时限申报员工工伤确定的请求，工伤员工或许其直系亲属在1年内能够直接向劳作保证行政部分提出损伤性质确定请求，这一请求时限远远善于所在单位的请求时限。
(3)工会组织。工会作为保护员工权益的群众组织，协助受损伤员工及时进行工伤确定请求，是工会组织的一项重要责任。
假如你关于工伤确定的下发的时刻还不知道的话，能够及时的提出来自己的定见，尽量防止成果有迟迟不下发的状况发作。请求工伤确定的一个多月还没有下来当事人该怎么样去处理这个问题，建议您及时寻求听讼网律师的的协助。