一次性医疗补助金可以赔偿多少钱

一般状况下在工伤后会补偿医疗补助金，由于工伤是需求公司担任的，假如公司购买了社保是能够要社保局进行补偿的，那么这个工伤的一次性医疗补助金是怎样规则的，汉中医疗纠纷律师经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
一次性医疗补助金能够补偿多少钱
一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金是工伤员工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤员工自己提出，与用人单位免除或许停止劳作联系的，以及工伤员工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳作合同期满停止或许员工自己提出免除劳作合同的，由工伤保险基金一次性付出的医疗保障费用。
法令法令
因工伤事故导致劳作者伤残后，劳作合同联系能够依法免除或许停止，考虑到尔后的就医、作业及伤残会对伤残员工的生产劳作、日常日子形成的影响，这些影响又主要是由工伤事故导致的，因此应该给予必定程度的补偿，其间包含一次性工伤医疗补助金。
《工伤保险法令》
第三十六条 员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
(二) 保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，付出一次性伤残作业补助金则由用人单位。由省、自治区、直辖市人民政府规则一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范。
第三十七条 员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
一次性工伤医疗补助金是依据工伤患者的状况进行补偿的，主要是包含一些医疗费，关于工伤补偿还要其他费用，比如说一次性伤残补助金，这个是构成伤残的人才会得到的，以上便是相关答复，假如有其他法令问题想找律师咨询，你能够咨询听讼网的律师。