遭遇公司裁员该怎么办呢
来源：听讼网整理 2018-10-08 09:24
导读：
遭受公司裁人，怎样补偿?文中一句话说得很对：“企业说裁人，员工就把脖子伸出去说你砍吧，这便是不刁蛮?这种情况下要做顺民么?”遭受公司裁人，为了个人利益而战，这无可厚非。该怎样办呢?
一个月的裁人静默期曩昔了，今日妥妥的拿到了补偿。
公司裁人，一开端料想的仅仅20万的补偿，实践成果却远出所料，所以手起笔落，利索走人。脱离办公室看到咱们繁忙的身影，心里那种撂挑子的快感无与伦比。从始至终，我心里都是愉快的，由于我知道这笔钱怎样要，怎样要，闹的话怎样闹，闹到什么程度，所谓知己知彼百战不殆么。
裁人一个礼拜之前：
传闻公司要裁人，公司给出的音讯是补偿是丰盛的。究竟怎样个丰盛法不得而知。正好我的朋友里边有律师有HR，开端探问这儿边的潜规则。
1、HR比律师有用
假如你在大公司里边，在离任这件事上，找个好的HR给你做参阅，比一个律师要好的多。一般的大公司在大规模裁人的时分都会很正规的，违法的作业很少会干。HR关于这种作业要清楚的多。而小公司偷鸡摸狗的作业蛮多的，律师能够保证公司不会违法的扣除你的应得利益。
2、你不签字，公司不可能裁掉你。
这是最基本也是很重要的一条。特别是那种签过两次合同的员工，基本上你能够请求转为无限期合同。只需你不犯错，公司没有理由裁掉你。
前些日子，有几个搭档跟公司闹，没有签字就不来上班了。赶忙追了个电话提示，假如你不去上班便是旷工，公司完全能够不给补偿的裁掉你，更因小失大了。一个月曩昔了，这几位搭档还在上班，薪酬什么的照拿。是不是很爽!
裁人48小时之前：
也便是周三的时分，有人泄漏说公司会在礼拜五告诉咱们和HR面谈。而公司则会在周四的清晨发全球新闻，告诉裁人10%的音讯，我国区估计会有300人丢饭碗。说实话，这个时分仍是蛮纠结的，心里一向没底，可是好在有朋友做律师，专门打劳务官司的。还有朋友在其他公司做HR的，裁人很多。一左一右两大护法在，心里立马有了着落。
老板找我说话，问我怎样样，会不会想不开什么的。我直接答复：没什么想不开的。公司这么多年对我都不错，我不会闹的。基本上的权益满意就走。谈判桌上见吧，我可能会带个律师什么的。所以这句话，直接导致了裁人当天是公司总裁找我谈的离任，而不是HR的搭档。
24小时之前：
确认了几点自己用得着的信息：
1、大部分公司走的都是协议离任的道路，假如是正式裁人且10%以上的，要劳动局或许工会同意。一些大公司没有工会，或许压根就不敢往上报，这就成了你挟制公司的一条。
2、HR在裁人的时分，压力比你还大，裁不掉你他就完蛋。所以裁人这件作业上，基本上说是个心理战的进程。
3、就和咱们做商场活动相同，HR裁人也需求预先报个预算上去。这个预算不会和实践有太大的不同，所以想补偿得太离谱的同学仍是实际一点。
4、关于相互吓唬的作业，假如你是公司的机要部分，手里有公司的料，公司一般会较忌惮你，所以谈条件也好谈一些。而一般员工的话，女人就买个尿检，装怀孕。HR说他在这事上折过很屡次，不是不裁了，便是多补偿几个月的。
裁人2个小时之前，上午，楼下咖啡厅：
约了个HR的朋友在公司的咖啡厅碰头，此刻基本上我现已确认了一些材料。打印了公司的劳动合同和薪水单给他看，所以现在能够先算一下我的大致补偿了。
总共分为4个部分：
1、公司的补偿是(N 2)个月的薪水。
N是你在这个公司作业的年数。而这个薪水和你平常拿到手里边的不相同，一般要高出一些。它的核算方法是你平常前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包含住宅公积金、医疗补助、股票、车补、饭补乃至是手机补助，以及一切曩昔12个月的奖金，年中双薪。这样算下来，假如你的薪水过万的话，裁人的月薪核算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁人都是这样。而一般的法令上的规则也是这么算，可是有一个限额，北京市大概是1.2万的月薪，超越这个就只能按照1.2万去算。所以说走法令规则索赔是很亏的。
N的数字是你的在职年限。假如你中心呆的公司被人收买了，之前公司的作业年限也要核算在内。比方我自己从ATI到AMD，ATI之前的年限也要算进去。
N 2的2是个很弹性的数字，有的公司是N 1。可是假如不是一个月提早告诉的话，就应该多一个月，也便是 2。不少公司福利好的也有 3 4乃至是 6，都是怕大规模裁人员工捣乱。别的一点这个2里边的数额，是依据你上一个月的收入总和来算的。我比较走运的是上个月刚发完奖金，所以数额蛮大的。
打个比方，比方我在一家公司5年，一个月薪水税后一万，税前含各种补助是1.5万，那N的部分就5X1.5=7.5。而辞去职务之前公司恰巧发了5000的奖金，那么 2的部分便是每个月2万，所以最终的开始补偿是7.5 4万。
2、未修年假也是一个很大的数。
一般来说，年假里边要按照X2或许X3来算。假如你有20天年假的话，至少是2个月的薪水。而这部分争议蛮大的，能够就这个和公司好好谈。
3、年末双薪也要折合现金补偿。
比方6月份裁人的话，那便是一半的年末奖金数额。
4、当月的作业时间也要算进去。
比方是月中解雇，那么要给你半个月的薪酬。
提示一下：股票能够先不必卖，你离任了，股票也是你的。
不论上面说的怎样样，咱们仍是要了解保护咱们本身权益的法令是怎样规则的:
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳动者付出经济补偿：
(一)劳动者按照本法第三十八条规则免除劳动合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳动者提出免除劳动合同并与劳动者协商一致免除劳动合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳动合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳动合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳动合同约好条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳动合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳动合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳动者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
遭受公司裁人，怎样补偿?文中一句话说得很对：“企业说裁人，员工就把脖子伸出去说你砍吧，这便是不刁蛮?这种情况下要做顺民么?”遭受公司裁人，为了个人利益而战，这无可厚非。该怎样办呢?
一个月的裁人静默期曩昔了，今日妥妥的拿到了补偿。
公司裁人，一开端料想的仅仅20万的补偿，实践成果却远出所料，所以手起笔落，利索走人。脱离办公室看到咱们繁忙的身影，心里那种撂挑子的快感无与伦比。从始至终，我心里都是愉快的，由于我知道这笔钱怎样要，怎样要，闹的话怎样闹，闹到什么程度，所谓知己知彼百战不殆么。
裁人一个礼拜之前：
传闻公司要裁人，公司给出的音讯是补偿是丰盛的。究竟怎样个丰盛法不得而知。正好我的朋友里边有律师有HR，开端探问这儿边的潜规则。
1、HR比律师有用
假如你在大公司里边，在离任这件事上，找个好的HR给你做参阅，比一个律师要好的多。一般的大公司在大规模裁人的时分都会很正规的，违法的作业很少会干。HR关于这种作业要清楚的多。而小公司偷鸡摸狗的作业蛮多的，律师能够保证公司不会违法的扣除你的应得利益。
2、你不签字，公司不可能裁掉你。
这是最基本也是很重要的一条。特别是那种签过两次合同的员工，基本上你能够请求转为无限期合同。只需你不犯错，公司没有理由裁掉你。
前些日子，有几个搭档跟公司闹，没有签字就不来上班了。赶忙追了个电话提示，假如你不去上班便是旷工，公司完全能够不给补偿的裁掉你，更因小失大了。一个月曩昔了，这几位搭档还在上班，薪酬什么的照拿。是不是很爽!
裁人48小时之前：
也便是周三的时分，有人泄漏说公司会在礼拜五告诉咱们和HR面谈。而公司则会在周四的清晨发全球新闻，告诉裁人10%的音讯，我国区估计会有300人丢饭碗。说实话，这个时分仍是蛮纠结的，心里一向没底，可是好在有朋友做律师，专门打劳务官司的。还有朋友在其他公司做HR的，裁人很多。一左一右两大护法在，心里立马有了着落。
老板找我说话，问我怎样样，会不会想不开什么的。我直接答复：没什么想不开的。公司这么多年对我都不错，我不会闹的。基本上的权益满意就走。谈判桌上见吧，我可能会带个律师什么的。所以这句话，直接导致了裁人当天是公司总裁找我谈的离任，而不是HR的搭档。
24小时之前：
确认了几点自己用得着的信息：
1、大部分公司走的都是协议离任的道路，假如是正式裁人且10%以上的，要劳动局或许工会同意。一些大公司没有工会，或许压根就不敢往上报，这就成了你挟制公司的一条。
2、HR在裁人的时分，压力比你还大，裁不掉你他就完蛋。所以裁人这件作业上，基本上说是个心理战的进程。
3、就和咱们做商场活动相同，HR裁人也需求预先报个预算上去。这个预算不会和实践有太大的不同，所以想补偿得太离谱的同学仍是实际一点。
4、关于相互吓唬的作业，假如你是公司的机要部分，手里有公司的料，公司一般会较忌惮你，所以谈条件也好谈一些。而一般员工的话，女人就买个尿检，装怀孕。HR说他在这事上折过很屡次，不是不裁了，便是多补偿几个月的。
裁人2个小时之前，上午，楼下咖啡厅：
约了个HR的朋友在公司的咖啡厅碰头，此刻基本上我现已确认了一些材料。打印了公司的劳动合同和薪水单给他看，所以现在能够先算一下我的大致补偿了。
总共分为4个部分：
1、公司的补偿是(N 2)个月的薪水。
N是你在这个公司作业的年数。而这个薪水和你平常拿到手里边的不相同，一般要高出一些。它的核算方法是你平常前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包含住宅公积金、医疗补助、股票、车补、饭补乃至是手机补助，以及一切曩昔12个月的奖金，年中双薪。这样算下来，假如你的薪水过万的话，裁人的月薪核算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁人都是这样。而一般的法令上的规则也是这么算，可是有一个限额，北京市大概是1.2万的月薪，超越这个就只能按照1.2万去算。所以说走法令规则索赔是很亏的。
N的数字是你的在职年限。假如你中心呆的公司被人收买了，之前公司的作业年限也要核算在内。比方我自己从ATI到AMD，ATI之前的年限也要算进去。
N 2的2是个很弹性的数字，有的公司是N 1。可是假如不是一个月提早告诉的话，就应该多一个月，也便是 2。不少公司福利好的也有 3 4乃至是 6，都是怕大规模裁人员工捣乱。别的一点这个2里边的数额，是依据你上一个月的收入总和来算的。我比较走运的是上个月刚发完奖金，所以数额蛮大的。
打个比方，比方我在一家公司5年，一个月薪水税后一万，税前含各种补助是1.5万，那N的部分就5X1.5=7.5。而辞去职务之前公司恰巧发了5000的奖金，那么 2的部分便是每个月2万，所以最终的开始补偿是7.5 4万。
2、未修年假也是一个很大的数。
一般来说，年假里边要按照X2或许X3来算。假如你有20天年假的话，至少是2个月的薪水。而这部分争议蛮大的，能够就这个和公司好好谈。
3、年末双薪也要折合现金补偿。
比方6月份裁人的话，那便是一半的年末奖金数额。
4、当月的作业时间也要算进去。
比方是月中解雇，那么要给你半个月的薪酬。
提示一下：股票能够先不必卖，你离任了，股票也是你的。
不论上面说的怎样样，咱们仍是要了解保护咱们本身权益的法令是怎样规则的:
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳动者付出经济补偿：
(一)劳动者按照本法第三十八条规则免除劳动合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳动者提出免除劳动合同并与劳动者协商一致免除劳动合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳动合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳动合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳动合同约好条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳动合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳动合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳动者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。