七级工伤认定标准
来源：听讼网整理 2019-02-16 11:41
工伤是指员工在作业期间呈现受伤或许职业病，呈现工伤一般要进行工伤确定，工伤确定是请求工伤补偿的依据。工伤确定能够分为一级到十级，每一级的确定规范也不一样。那么七级工伤确定规范是什么?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、七级工伤确定规范
（1)偏瘫肌力4级;
（2)截瘫肌力4级;
（3)单手部分肌瘫肌力3级;
（4)双足部分肌瘫肌力3级，
（5)单足全肌瘫肌力3级，
（6)中毒性周围神经病致深感觉妨碍;
（7)品格改动或边际智能，经体系医治1年后仍存在显着社会功用受损者;
（8)不彻底性运动性失语;
（9)不彻底性失用、失写、失读和失任等具有一项者;
（10)契合重度毁容规范中的两项者;
（11)烧伤后颅骨全层残缺≥30 cm2(注：2为平方)，或在硬脑膜上植皮面积≥10 cm2(注：2为平方) ;
（12)颈部瘢痕孪缩，影响颈部活动;
（13)全身瘢痕面积≥30%;
（14) 面部瘢痕、异物或植皮伴色素改动占面部的10%以上;
（15)骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶髂关节别离;
（16)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断;
（17)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功用彻底丢失;一拇指指间关节变形，功用彻底丢失;
（18)肩、肘、腕关节之一损害后留传关节重度功用妨碍;
（19)一腕关节功用彻底丢失;
（20)一足1～5趾缺失;
（21)一前足缺失;
（22)四肢大关节之一人工关节术后，基本能日子自理;
（23)四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，留传中重度功用妨碍;
（24)下肢伤后短缩>2cm，但≤4cm者;
（25)膝关节韧带损害术后关节不稳定，伸屈功用正常者;
（26)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;
（27)一眼有或无光感，另一眼各种客观查看正常;
（28)一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;
（29)一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4 ;
（30)双耳听力丢失≥56dB;
（31)单眼外伤性青光眼术后，需用药物操控眼压者;
（32)双眼矫正视力≤0.3或视界≤64%(或半径≤40°);
（33)咽成形术后，咽下运动不正常;
（34)牙槽骨损害长度≥8cm，牙齿掉落10个及以上;
（35)单侧颧骨并颧弓骨折，伴有开口困难Ⅱ度以上及颜面部变形经手术复位者;
（36)双侧不彻底性面瘫;
（37)肺叶切除术;
（38)限局性脓胸行部分胸廓成形术;一侧下颌骨髁状突颈部骨折;
（39)气管部分切除术;
（40)食管重建术后伴返流性食管炎;
（41)食管外伤或成形术后咽下运动不正常;
（42)胃切除1/2;
（43)小肠切除1/2;
（44)结肠大部分切除;
（45)肝切除1/4;
（46)胆道损害，胆肠契合术后;
（47)脾切除;
（48)胰切除1/3;
（49)女人两边乳房部分残缺;
（50)一侧肾切除;
（51)膀胱部分切除，
（52)轻度排尿妨碍;
（53)阴道狭隘;
（54)尘肺壹期，肺功用正常;
（55)放射性肺炎后肺纤维化(<两叶)，肺功用正常;一侧肾切除;
（56)轻度低氧血症;
（57)心功用不全一级;
（58)再生妨碍性贫血彻底缓解;
（59)白细胞削减症，[含量继续<4×109(注：109为10的9次方)/L(4 000/mm3)];(注:mm3为mm立方)
（60)中性粒细胞削减症，[含量继续<2X109/L(2000/mm3)];(注：同上，9次方和3次方);
（61)缓慢轻度中毒性肝病;
（62)未育妇女单侧乳腺切除;
（63)肾功用不全代偿期，内生肌酐铲除率<70 mL/min;
（64)三度牙酸蚀病。
二、工伤的补偿项目有哪些
(一)治(医)疗费。医治工伤所需费用有必要契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
(二)住院膳食补助费。员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
(四)恢复医治费。工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行恢复性医治的费用，契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的本条第三款规则的，从工伤保险基金付出。
(五)辅佐用具费。工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
(六)罢工留薪期薪酬。员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
(七)日子护理费。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。 日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的50%、40%或许30%。
(八)一次性伤残补助金。规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为15个月的自己薪酬，七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬;九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬。
(九)伤残补贴。员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬。员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%。
(十)一次性伤残作业补助金和一次性工伤医疗补助金。员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金;员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
(十一)丧葬补助金。员工因工逝世丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。
(十二)供养亲属抚恤金。员工因工逝世供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部门规则。
(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展状况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。
注：上述所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
上述便是小编对七级工伤问题回答的内容，呈现偏瘫肌力4级、截瘫肌力4级、单手部分肌瘫肌力3级、不彻底性运动性失语等景象的伤残状况，能够确定为七级工伤。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、七级工伤确定规范
（1)偏瘫肌力4级;
（2)截瘫肌力4级;
（3)单手部分肌瘫肌力3级;
（4)双足部分肌瘫肌力3级，
（5)单足全肌瘫肌力3级，
（6)中毒性周围神经病致深感觉妨碍;
（7)品格改动或边际智能，经体系医治1年后仍存在显着社会功用受损者;
（8)不彻底性运动性失语;
（9)不彻底性失用、失写、失读和失任等具有一项者;
（10)契合重度毁容规范中的两项者;
（11)烧伤后颅骨全层残缺≥30 cm2(注：2为平方)，或在硬脑膜上植皮面积≥10 cm2(注：2为平方) ;
（12)颈部瘢痕孪缩，影响颈部活动;
（13)全身瘢痕面积≥30%;
（14) 面部瘢痕、异物或植皮伴色素改动占面部的10%以上;
（15)骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶髂关节别离;
（16)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断;
（17)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功用彻底丢失;一拇指指间关节变形，功用彻底丢失;
（18)肩、肘、腕关节之一损害后留传关节重度功用妨碍;
（19)一腕关节功用彻底丢失;
（20)一足1～5趾缺失;
（21)一前足缺失;
（22)四肢大关节之一人工关节术后，基本能日子自理;
（23)四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，留传中重度功用妨碍;
（24)下肢伤后短缩>2cm，但≤4cm者;
（25)膝关节韧带损害术后关节不稳定，伸屈功用正常者;
（26)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;
（27)一眼有或无光感，另一眼各种客观查看正常;
（28)一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;
（29)一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4 ;
（30)双耳听力丢失≥56dB;
（31)单眼外伤性青光眼术后，需用药物操控眼压者;
（32)双眼矫正视力≤0.3或视界≤64%(或半径≤40°);
（33)咽成形术后，咽下运动不正常;
（34)牙槽骨损害长度≥8cm，牙齿掉落10个及以上;
（35)单侧颧骨并颧弓骨折，伴有开口困难Ⅱ度以上及颜面部变形经手术复位者;
（36)双侧不彻底性面瘫;
（37)肺叶切除术;
（38)限局性脓胸行部分胸廓成形术;一侧下颌骨髁状突颈部骨折;
（39)气管部分切除术;
（40)食管重建术后伴返流性食管炎;
（41)食管外伤或成形术后咽下运动不正常;
（42)胃切除1/2;
（43)小肠切除1/2;
（44)结肠大部分切除;
（45)肝切除1/4;
（46)胆道损害，胆肠契合术后;
（47)脾切除;
（48)胰切除1/3;
（49)女人两边乳房部分残缺;
（50)一侧肾切除;
（51)膀胱部分切除，
（52)轻度排尿妨碍;
（53)阴道狭隘;
（54)尘肺壹期，肺功用正常;
（55)放射性肺炎后肺纤维化(<两叶)，肺功用正常;一侧肾切除;
（56)轻度低氧血症;
（57)心功用不全一级;
（58)再生妨碍性贫血彻底缓解;
（59)白细胞削减症，[含量继续<4×109(注：109为10的9次方)/L(4 000/mm3)];(注:mm3为mm立方)
（60)中性粒细胞削减症，[含量继续<2X109/L(2000/mm3)];(注：同上，9次方和3次方);
（61)缓慢轻度中毒性肝病;
（62)未育妇女单侧乳腺切除;
（63)肾功用不全代偿期，内生肌酐铲除率<70 mL/min;
（64)三度牙酸蚀病。
二、工伤的补偿项目有哪些
(一)治(医)疗费。医治工伤所需费用有必要契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
(二)住院膳食补助费。员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
(四)恢复医治费。工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行恢复性医治的费用，契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的本条第三款规则的，从工伤保险基金付出。
(五)辅佐用具费。工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
(六)罢工留薪期薪酬。员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
(七)日子护理费。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。 日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的50%、40%或许30%。
(八)一次性伤残补助金。规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为15个月的自己薪酬，七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬;九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬。
(九)伤残补贴。员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬。员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%。
(十)一次性伤残作业补助金和一次性工伤医疗补助金。员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金;员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
(十一)丧葬补助金。员工因工逝世丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。
(十二)供养亲属抚恤金。员工因工逝世供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部门规则。
(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展状况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。
注：上述所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
上述便是小编对七级工伤问题回答的内容，呈现偏瘫肌力4级、截瘫肌力4级、单手部分肌瘫肌力3级、不彻底性运动性失语等景象的伤残状况，能够确定为七级工伤。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。