办理劳动能力鉴定的程序是怎样的
来源：听讼网整理 2019-01-05 05:21
劳作能力判定就事攻略
一、内容
1、已参与社会工伤保险的中心、省属、戎行驻穗企业员工或与省属机关、社会团体、事业单位树立劳作联系的员工的劳作能力判定作业由省劳作能力判定委员会办公室担任(未参保员工的劳作能力判定作业由广州市劳作能力判定委员会担任)。
2、广东省各统筹区域的劳作能力从头判定作业由省劳作能力判定委员会担任，其从头判定定论为终究定论。
3、符合在省社会保险基金管理局处理退休条件而因伤病请求提前退休人员的劳作能力判定作业由省劳作能力判定委员会办公室担任。
二、根据《工伤保险条例》(2011年4月27日国务院第375号令发布)、
三、条件
1、员工发作工伤，经医治医疗完结期满(病况相对安稳)后存在残疾、影响劳作能力的，应当承受劳作能力判定。
2、已进行工伤确定，并已作出工伤确定决议归于工伤。
3、在员工医疗完结期满三十日内提出请求。
4、因伤病请求提前退休需求进行劳作能力判定的。
四、需提交资料
(一)提出劳作能力判定请求需提交下列资料：
1、填写《广东省伤病员工劳作能力判定表》(可在省劳作保证厅网站
2、工伤确定决议书复印件;
3、在医疗机构救治期间的治疗病历复印件，确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)复印件;
4、相关的查看陈述复印件(如X光陈述、B超陈述、肝功能、肾功能等)、印象查看(X光片、CT、MRI(核磁共振))等;注：提交资料为复印件的，需注明与原件共同，加盖印章并核对原件。
(二)提出劳作能力从头判定请求，除上述1—4项资料外，还需当面提交下列资料：
1、员工地点的统筹区域劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定定论;
2、员工地点的统筹区域劳作能力判定委员会作出的劳作能力复查判定定论，以及签收时刻证明资料;
3、请求人(单位)的请求陈述。
4、请求人身份证复印件。注：提交资料为复印件的，需求验明原件。
(三)因伤病请求提前退休而要求进行劳作能力判定的，需求提交以下资料：
1、填写《广东省伤病员工劳作能力判定表》，一式三份;
2、省社会保险基金管理局核定的员工接连工龄核定表或养老保险对账单(1998年7月1日前参与作业，1998年7月1日后请求退休的累计缴费年限(含视同缴费年限)满10年;1998年7月1日后参与作业的，累计缴费年限满15年);
3、治疗病历复印件，确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)复印件;
4、相关的查看陈述复印件(如肝功能、B超、血像、肾功能等)、印象查看(X光片、CT、MRI(核磁共振))等;
5、身份证复印件(要求男员工到达50周岁，女员工到达45周岁)。注：提交资料为复印件的，需注明与原件共同，加盖印章并核对原件。
五、处理程序
(一)提出请求。工伤发作后初度请求判定的，用人单位应当在员工医疗完结期满三十日内提出。请求从头判定的，应当在自收到地点参保统筹区域的复查判定定论之日起，十五日内凭书面资料到我厅当面提出(邮递信件不受理)。因伤病要求提前退休请求劳作能力判定的，应在到达规则年纪和缴费年限(含视同缴费年限)后再提出(主张在提出请求前带上伤病治疗资料、身份证、养老保险对账单等，先到我厅相关部分进行开始审阅)。
(二)查看受理。请求人供给资料不完好的，劳作保证行政部分应当及时奉告劳作能力判定请求人需求补正的悉数资料。请求人供给的请求资料完好且符合规则要求，归于劳作保证行政部分统辖规模且在受理时效内的，予以受理。
(三)安排判定。劳作保证行政部分受理劳作能力判定请求之后，应当在规则时刻内，依照规则的方法、程序和规范，作出劳作能力判定定论。(四)定论送达。劳作能力判定定论作出后，应当及时送达劳作能力判定请求的单位和个人。
六、处理时限自受理劳作能力判定或从头判定请求之日起60日内，必要时能够延伸30日作出劳作能力判定定论。
七、是否收费(收费根据和规范)劳作能力判定不收费(如需求指定医疗机构帮忙查看、确诊、判定等，其所需费用由所指定医院依照国家、省、市医疗价格规则履行)。
一、内容
1、已参与社会工伤保险的中心、省属、戎行驻穗企业员工或与省属机关、社会团体、事业单位树立劳作联系的员工的劳作能力判定作业由省劳作能力判定委员会办公室担任(未参保员工的劳作能力判定作业由广州市劳作能力判定委员会担任)。
2、广东省各统筹区域的劳作能力从头判定作业由省劳作能力判定委员会担任，其从头判定定论为终究定论。
3、符合在省社会保险基金管理局处理退休条件而因伤病请求提前退休人员的劳作能力判定作业由省劳作能力判定委员会办公室担任。
二、根据《工伤保险条例》(2011年4月27日国务院第375号令发布)、
三、条件
1、员工发作工伤，经医治医疗完结期满(病况相对安稳)后存在残疾、影响劳作能力的，应当承受劳作能力判定。
2、已进行工伤确定，并已作出工伤确定决议归于工伤。
3、在员工医疗完结期满三十日内提出请求。
4、因伤病请求提前退休需求进行劳作能力判定的。
四、需提交资料
(一)提出劳作能力判定请求需提交下列资料：
1、填写《广东省伤病员工劳作能力判定表》(可在省劳作保证厅网站
2、工伤确定决议书复印件;
3、在医疗机构救治期间的治疗病历复印件，确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)复印件;
4、相关的查看陈述复印件(如X光陈述、B超陈述、肝功能、肾功能等)、印象查看(X光片、CT、MRI(核磁共振))等;注：提交资料为复印件的，需注明与原件共同，加盖印章并核对原件。
(二)提出劳作能力从头判定请求，除上述1—4项资料外，还需当面提交下列资料：
1、员工地点的统筹区域劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定定论;
2、员工地点的统筹区域劳作能力判定委员会作出的劳作能力复查判定定论，以及签收时刻证明资料;
3、请求人(单位)的请求陈述。
4、请求人身份证复印件。注：提交资料为复印件的，需求验明原件。
(三)因伤病请求提前退休而要求进行劳作能力判定的，需求提交以下资料：
1、填写《广东省伤病员工劳作能力判定表》，一式三份;
2、省社会保险基金管理局核定的员工接连工龄核定表或养老保险对账单(1998年7月1日前参与作业，1998年7月1日后请求退休的累计缴费年限(含视同缴费年限)满10年;1998年7月1日后参与作业的，累计缴费年限满15年);
3、治疗病历复印件，确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)复印件;
4、相关的查看陈述复印件(如肝功能、B超、血像、肾功能等)、印象查看(X光片、CT、MRI(核磁共振))等;
5、身份证复印件(要求男员工到达50周岁，女员工到达45周岁)。注：提交资料为复印件的，需注明与原件共同，加盖印章并核对原件。
五、处理程序
(一)提出请求。工伤发作后初度请求判定的，用人单位应当在员工医疗完结期满三十日内提出。请求从头判定的，应当在自收到地点参保统筹区域的复查判定定论之日起，十五日内凭书面资料到我厅当面提出(邮递信件不受理)。因伤病要求提前退休请求劳作能力判定的，应在到达规则年纪和缴费年限(含视同缴费年限)后再提出(主张在提出请求前带上伤病治疗资料、身份证、养老保险对账单等，先到我厅相关部分进行开始审阅)。
(二)查看受理。请求人供给资料不完好的，劳作保证行政部分应当及时奉告劳作能力判定请求人需求补正的悉数资料。请求人供给的请求资料完好且符合规则要求，归于劳作保证行政部分统辖规模且在受理时效内的，予以受理。
(三)安排判定。劳作保证行政部分受理劳作能力判定请求之后，应当在规则时刻内，依照规则的方法、程序和规范，作出劳作能力判定定论。(四)定论送达。劳作能力判定定论作出后，应当及时送达劳作能力判定请求的单位和个人。
六、处理时限自受理劳作能力判定或从头判定请求之日起60日内，必要时能够延伸30日作出劳作能力判定定论。
七、是否收费(收费根据和规范)劳作能力判定不收费(如需求指定医疗机构帮忙查看、确诊、判定等，其所需费用由所指定医院依照国家、省、市医疗价格规则履行)。