生育保险待遇及缴费标准是怎样的

1、生育稳妥待遇与保证规模生育稳妥保证规模在生育稳妥定点医疗机构进行围产期保健、住院临产、引产、流产或施行计划生育手术、生育并发症的医疗费用和生育补贴。生育稳妥待遇1)单位参与生育稳妥并准时足额缴费且契合国家和人口与计划生育政策规则而生育或...想要了解更多关于生育稳妥待遇及缴费规范是怎样的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
1、生育稳妥待遇与保证规模
生育稳妥保证规模
在生育稳妥定点医疗机构进行围产期保健、住院临产、引产、流产或施行计划生育手术、生育并发症的医疗费用和生育补贴。
生育稳妥待遇
1)单位参与生育稳妥并准时足额缴费
且契合国家和人口与计划生育政策规则而生育或施行计划生育手术，员工享用生育稳妥待遇。
女员工生育所发作的医疗费，生育稳妥基金别离按以下限额规范付出：
1)围产保健200元
2)妊娠不满12周门诊人流(含孕期查看、查验费)260元/例;
3)妊娠满12周不满28周住院人流、引产(含查验费)800元/例;
4)妊娠满28周以上引产1200元/例
5)正常临产1800元
6)反常临产2000元
7)剖宫产3200元
注：以上因生育或施行计划生育手术所发作的医疗费用中,运用无痛技能添加的费用由个人担负。
低于上述规则限额的，据实结算。
2)单位参与生育稳妥未准时足额缴费
用人单位参与生育稳妥后未准时交纳生育稳妥费的，欠费期间员工住院临产、引产、流产及施行计划生育手术的有关费用由用人单位承当。
a.欠费3个月内用人单位依照有关规则补足悉数欠缴的生育稳妥费后，生育稳妥基金予以补支。
b.未在3个月内补缴欠费，生育费用设置医疗等候期，其自参保缴费或从头参保缴费次日起接连缴费6个月(含6个月)后可享用生育稳妥待遇;中止缴费期间员工应享用的生育稳妥待遇由用人单位承当。
2、生育稳妥缴费规范
生育稳妥缴费年度
七月一日至次年六月三十日。
单位交纳生育稳妥费
生育稳妥费由用人单位交纳，员工个人不缴费。用人单位应当以本单位上年度员工月平均薪酬总额(有雇工的个人工商户以市区上年度在岗员工月平均薪酬)的1%交纳生育稳妥费。国家机关和其他由财政担负薪酬的用人单位，生育稳妥缴费份额依照本单位上年度员工月平均薪酬总额的0.5%。
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