老板不给工资怎么办

在一个公司里边作业必定的时刻今后作为公司的老板，便是必定要给自己的员工发薪酬的。对此我国的《劳作合同法》和相关的法令都是有规则的。老板不给薪酬怎么办呢?今日听讼网小编就给我们具体介绍下。
为了保护合法权益,可带上身份证原件和复印件到你作业单位所在地的人力资源和社会确保行政部门递送投诉文书,人力资源和社会确保行政部门受理您的投诉后,将依法进行处理。
劳作者对用人单位违背劳作确保法令、侵略其合法权益的行为，有权向用人单位所在地的人力资源和社会确保行政部门投诉，投诉应当由投诉者向人力资源和社会确保行政部门递送投诉文书，载明投诉人的名字、性别、年纪、作业、作业单位、居处和联系方式，被投诉用人单位的称号、居处、法定代表人或许首要负责人的名字、职务及劳作确保合法权益遭到损害的现实和投诉请求事项。
相关法令规则
一、《劳作合同法》第十条规则：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位没有与劳作者签定劳作合同的，可依照《劳作合同法》第八十二条规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
二、《国务院关于员作业业时刻的规则》第三条规则：员工每日作业8小时、每周作业40小时。《劳作法》第三十八条还规则了：用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。《劳作法》第四十一条的规则：用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不超越一小时；因特别原因需求延伸作业时刻的，在确保劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不超越三小时，但每月不超越三十六小时。第四十四条规则:有下列景象之一的,用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳:一、组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；二、歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；三、法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
三、《劳作合同法》第三十六条规则：用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作联系。第三十七条规则：劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。
四、《广东省薪酬付出法令》第十条：用人单位应当以钱银方式依照确认的薪酬付出周期足额付出薪酬，不得拖欠或许克扣。第十三条规则：用人单位与劳作者依法停止或许免除劳作联系的，应当在停止或许免除劳作联系当日结清并一次性付出劳作者薪酬。
以上便是小编给我们介绍的有关老板不给薪酬的解决办法了。在老板不给发薪酬的时分我们能够直接向有关部门进行告发，千万不要忍辱负重，自己的权力必定要及时进行建议。我们还有什么不明白的话能够来听讼网进行法令咨询哦。