在阳江市如何申请工伤认定

在阳江市怎么请求工伤确定
工伤确定以劳作联系(含现实劳作联系)为条件，员工发作事端损伤后，首先应清晰工伤确定请求受理地(参阅企业工商登记资料及用工办理劳作部门)，再按以下程序进行工伤确定：
一、陈述工伤。用人单位应当在员工发作事端损伤或许按照工作病防治法规则被确诊、鉴定为工作病后的第一个工作日，电话告诉或书面陈述当地人力资源和社会保障局及其参保的社会保险经办组织。
二、提出请求。员工发作事端损伤后，所在单位应当自事端损伤发作之日起三十日内向当地人力资源和社会保障局提交书面的工伤确定请求以及工伤确定所需资料，填写《工伤确定请求表》。用人单位未按规则提出工伤确定请求的，受损伤员工或其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日起一年内可直接向用人单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤确定请求。
三、检查受理。人力资源和社会保障局检查工伤确定所需资料完备合格后受理或宣布工伤确定受理告诉书。
四、调查取证。人力资源和社会保障局按照法定程序进行工伤调查取证、现实核实。
五、作出确定。人力资源和社会保障局对受理的现实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，应当在15至60天内作出工伤确定决议。
六、送达签领。人力资源和社会保障局应当自工伤确定决议作出之日起20日内，将《确定工伤决议书》或《不予确定工伤决议书》送达受损伤员工(或其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办组织。
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