公务员法案例分析

事例一、南山市周某原系市商务局对外贸易处副处长，退休后第二年，到其原主管的国有贸易公司任董事长。经人反映，当地安排人事部分责令其期限改正，但周某以为自己现已退休，能够使用专业知识为社会服务，既可丰厚自己晚年生活，也添加个人收入，不肯辞去董事长职务，后市工商行政办理局进行了查办。试依据《公务员法》和有关法令，进行剖析。
事例二、某市人事局出台一系列变革和优化公务员办理的行动：第一项变革是推广聘任制公务员。具体做法是：除工勤雇员外的一切新进人员，一概招录为必定期限(比方1至5年)的聘任制公务员;对一些专业性较强职位，如变革办的一些高档专家，还有政府各部分尤其是涉外作业部分需求的法令、翻译等方面专业人才，以及财会、工程办理、信息技术办理等专业性较强的人才，也推广聘任制公务员。李某通过考试成为了本市某机关的一名聘任制公务员。
事例一、剖析：依据我国《公务员法》规则：公务员辞去公职或退休的，原系领导成员离任三年内，其他公务员离任两年骨，不得到与原作业事务直接相关的企业任职，不得从事与原作业事务直接相关的营利性活动。
在本事例中，周某原是南山市商务局对外贸易处副处长，归于领导等级;他退休后的第二年，到与原作业事务直接相关的企业任职，这违反了我国《公务员法》的规则。其应该辞去职务。
事例二、剖析：1、机关依据作业需求，经省级以上公务员主管部分同意，能够对专业性较强的职位和辅助性职位实施聘任制。前款所列职位触及国家秘密的，不实施聘任制。
2、机关聘任公务员能够参照公务员考试选用的程序进行揭露招聘，也能够从契合条件的人员中直接选聘。机关聘任公务员应当在规则的编制限额和薪酬经费限额内进行。
3、机关聘任公务员，应当依照相等自愿、协商一致的准则，签定书面的聘任合同，确认机关与所聘公务员两边的权力、责任。聘任合同经两边协商一致能够改变或许免除。聘任合同的签定、改变或许免除，应当报同级公务员主管部分存案。
4、聘任合同应当具有合同期限，职位及其责任要求，薪酬、福利、稳妥待遇，违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同能够约好试用期，试用期为一个月至六个月。聘任制公务员依照国家规则实施协议薪酬制，具体办法由中心公务员主管部分规则。
5、机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行办理。
6、人事争议裁定应当依据合法、公平、及时处理的准则，依法保护争议两边的合法权益。