老板拖欠工资不发员工时应如何维权
来源：听讼网整理 2019-03-20 19:48
一、拖欠薪酬几天算违法?
依照《劳作法》第五十条“薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。”
《薪酬付出暂行规则》第七条“薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的作业日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬”的规则，薪酬有必要按月付出。超越约好的薪酬发放日，就应视为拖欠薪酬。”
二、拖欠薪酬先找哪个部分处理快一些?
欠薪将面对什么样的处分呢?很多人以为或许仅仅补足薪酬，实际上，还或许面对刑事责任。
《中华人民共和国刑法修正案(八)》规则：“以搬运产业、逃匿等方法躲避付出劳作者的劳作报酬或许有才能付出而不付出劳作者的劳作报酬，数额较大，经政府有关部分责令付出仍不付出的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处分金;构成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。”
《劳作合同法》第八十五条规则，用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部分责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)革除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
三、离任后企业拖欠薪酬怎么办?
1、劳作裁定，要求用人单位付出拖欠的薪酬、押金、经济补偿金、未签劳作合同双倍薪酬(入职的第2个月开端，最多11个月)、加班薪酬等;从离任开端算，劳作裁定时效为一年。
2、劳作争议，有证明劳作联系的依据是要害，例如作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡买卖记载、薪酬条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你处理的暂住证、考勤记载、社会保险交纳记载、派工单、搭档证言(离任在职的都能够)、录音录像或许其它有你姓名和公章或老板签字的的书面材料等。
3、恳求劳作裁定，立案时需带着裁定恳求书、身份证复印件、相关依据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件立案后，开庭，然后调停，调停不成裁定委会下达判决书。
4、假如请专业人士点拨，劳作案子完全能够自己处理，相同能胜诉，且劳作裁定委不收费。恳求劳作裁定期间，不耽搁你去新单位作业。
四、特殊情况拖欠薪酬怎么应对?
1、员工首要应当向本单位的工会组织恳求维权。假如本单位没有工会的，便能够到本地的区域工会提出恳求，如开发区工会、社区工会、当地总工会等等。
2、用人单位劳作争议调停委员会是专门处理本单位发作的劳作争议包含拖欠、克扣和拒不付出薪酬的组织。假如能够在本单位劳作争议调停委员会内部处理胶葛，不失为上策。其优势是简直不会伤争议两边的和气，而且还经济、简洁。
3、播送、报纸、电视、网络在内的各种媒体，在媒体上曝光，构成社会舆论的压力，往往也是促进问题处理的有用方法。媒体关于构成社会舆论压力有很大的效果，可是并非处理问题的直接方法。
4、劳作争议裁定委员会是处理本当地发作的劳作争议案子的专门性组织。劳作者能够自知道或应当知道权益遭到损害之日起60日内提请裁定。
5、怎么举证：在劳作联系存续期间发作的付出薪酬争议，举证责任在用人单位。用人单位举证的内容是应当证明其现已书面告诉劳作者拒付薪酬，详细包含证明告诉的方式是书面的、告诉的内容是拒付劳作者薪酬、该书面拒付劳作者薪酬的文书现已送达劳作者。假如用人单位能够证明其现已书面告诉劳作者拒付薪酬，劳作者也收到该告诉的，那么，书面告诉送达之日为劳作争议发作之日。
假如用人单位不能证明其现已书面告诉劳作者拒付薪酬，而且劳作者也没有收到告诉的，则“劳作争议发作之日”应解释为“劳作者建议权力之日”。
6、持有薪酬欠条能够直接向法院申述;为了给广阔进城务工劳作者供给方便，我国法令专门规则，关于持有薪酬欠条的劳作者，能够直接向法院申述，而不用通过劳作裁定阶段。
薪酬欠条，是指用人单位向劳作者出具的用人单位拖欠劳作者多少薪酬的书面依据。纷歧定非得有“欠条”二字，只需该书面依据的本质内容是用人单位欠劳作者多少薪酬，就足以认定为薪酬欠条。可是劳作者是企业高管人员的在外，因为企业高管有职务之便，不能简略的从外表去判别，要进行本质查询。
需求留意 的是，此刻劳作者与用人单位之间的问题，不再是薪酬，而是欠债，即债权债务问题，所以，这个时分，劳作者不能要求用人单位付出25%的赔偿金了。但假如法院在审理过程中，发现尚有劳作争议问题没有处理，那么这些没有处理的劳作争议需求先向劳作裁定委恳求裁定。
7、劳作者恳求产业保全：减轻担保责任关于拖欠薪酬的劳作者来说，其自身的境况现已有困难，因而，在诉讼过程中，劳作者提出产业保全的，法院经审查以为恳求人的确有经济困难，或许有依据证明用人单位存在欠薪逃逸或许的，应当减轻或许革除劳作者供给担保的责任，及时采纳保全办法。
对劳作裁定的判决不服的，员工应当在收到判决书之日起15日内提申述讼;诉讼法院是裁定组织所在地的人民法院。
一般说来，劳作争议案子都有必要要通过劳作裁定，裁定是诉讼的前置程序即不通过劳作裁定法院不能受理。
依照规则，审理案子的一个基本原则便是先行调停。调停成功能够防止诉讼或上诉，关于当事人两边来说，是处理争议的好方法。
依照《劳作法》第五十条“薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。”
《薪酬付出暂行规则》第七条“薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的作业日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬”的规则，薪酬有必要按月付出。超越约好的薪酬发放日，就应视为拖欠薪酬。”
二、拖欠薪酬先找哪个部分处理快一些?
欠薪将面对什么样的处分呢?很多人以为或许仅仅补足薪酬，实际上，还或许面对刑事责任。
《中华人民共和国刑法修正案(八)》规则：“以搬运产业、逃匿等方法躲避付出劳作者的劳作报酬或许有才能付出而不付出劳作者的劳作报酬，数额较大，经政府有关部分责令付出仍不付出的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处分金;构成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。”
《劳作合同法》第八十五条规则，用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部分责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)革除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
三、离任后企业拖欠薪酬怎么办?
1、劳作裁定，要求用人单位付出拖欠的薪酬、押金、经济补偿金、未签劳作合同双倍薪酬(入职的第2个月开端，最多11个月)、加班薪酬等;从离任开端算，劳作裁定时效为一年。
2、劳作争议，有证明劳作联系的依据是要害，例如作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡买卖记载、薪酬条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你处理的暂住证、考勤记载、社会保险交纳记载、派工单、搭档证言(离任在职的都能够)、录音录像或许其它有你姓名和公章或老板签字的的书面材料等。
3、恳求劳作裁定，立案时需带着裁定恳求书、身份证复印件、相关依据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件立案后，开庭，然后调停，调停不成裁定委会下达判决书。
4、假如请专业人士点拨，劳作案子完全能够自己处理，相同能胜诉，且劳作裁定委不收费。恳求劳作裁定期间，不耽搁你去新单位作业。
四、特殊情况拖欠薪酬怎么应对?
1、员工首要应当向本单位的工会组织恳求维权。假如本单位没有工会的，便能够到本地的区域工会提出恳求，如开发区工会、社区工会、当地总工会等等。
2、用人单位劳作争议调停委员会是专门处理本单位发作的劳作争议包含拖欠、克扣和拒不付出薪酬的组织。假如能够在本单位劳作争议调停委员会内部处理胶葛，不失为上策。其优势是简直不会伤争议两边的和气，而且还经济、简洁。
3、播送、报纸、电视、网络在内的各种媒体，在媒体上曝光，构成社会舆论的压力，往往也是促进问题处理的有用方法。媒体关于构成社会舆论压力有很大的效果，可是并非处理问题的直接方法。
4、劳作争议裁定委员会是处理本当地发作的劳作争议案子的专门性组织。劳作者能够自知道或应当知道权益遭到损害之日起60日内提请裁定。
5、怎么举证：在劳作联系存续期间发作的付出薪酬争议，举证责任在用人单位。用人单位举证的内容是应当证明其现已书面告诉劳作者拒付薪酬，详细包含证明告诉的方式是书面的、告诉的内容是拒付劳作者薪酬、该书面拒付劳作者薪酬的文书现已送达劳作者。假如用人单位能够证明其现已书面告诉劳作者拒付薪酬，劳作者也收到该告诉的，那么，书面告诉送达之日为劳作争议发作之日。
假如用人单位不能证明其现已书面告诉劳作者拒付薪酬，而且劳作者也没有收到告诉的，则“劳作争议发作之日”应解释为“劳作者建议权力之日”。
6、持有薪酬欠条能够直接向法院申述;为了给广阔进城务工劳作者供给方便，我国法令专门规则，关于持有薪酬欠条的劳作者，能够直接向法院申述，而不用通过劳作裁定阶段。
薪酬欠条，是指用人单位向劳作者出具的用人单位拖欠劳作者多少薪酬的书面依据。纷歧定非得有“欠条”二字，只需该书面依据的本质内容是用人单位欠劳作者多少薪酬，就足以认定为薪酬欠条。可是劳作者是企业高管人员的在外，因为企业高管有职务之便，不能简略的从外表去判别，要进行本质查询。
需求留意 的是，此刻劳作者与用人单位之间的问题，不再是薪酬，而是欠债，即债权债务问题，所以，这个时分，劳作者不能要求用人单位付出25%的赔偿金了。但假如法院在审理过程中，发现尚有劳作争议问题没有处理，那么这些没有处理的劳作争议需求先向劳作裁定委恳求裁定。
7、劳作者恳求产业保全：减轻担保责任关于拖欠薪酬的劳作者来说，其自身的境况现已有困难，因而，在诉讼过程中，劳作者提出产业保全的，法院经审查以为恳求人的确有经济困难，或许有依据证明用人单位存在欠薪逃逸或许的，应当减轻或许革除劳作者供给担保的责任，及时采纳保全办法。
对劳作裁定的判决不服的，员工应当在收到判决书之日起15日内提申述讼;诉讼法院是裁定组织所在地的人民法院。
一般说来，劳作争议案子都有必要要通过劳作裁定，裁定是诉讼的前置程序即不通过劳作裁定法院不能受理。
依照规则，审理案子的一个基本原则便是先行调停。调停成功能够防止诉讼或上诉，关于当事人两边来说，是处理争议的好方法。