天津劳动合同与集体合同政策问答
来源：听讼网整理 2018-10-19 00:44
天津劳作合同与团体合同方针问答
1.什么是劳作合同?为什么要签定劳作合同?
劳作合同，是指劳作者同企业、事业单位、国家机关、个别经济安排、民办非企业单位等用人单位之间缔结的清晰两边职责、权力和职责的协议。
树立劳作联系要签定劳作合同，不仅是《劳作法》《劳作合同法》所规则的，也是劳作联系安稳存续、用人单位强化劳作管理、处理两边争议必需的重要根据。
首要，签定劳作合同能够有用地保护用人单位与劳作者两边的合法权益;其次，签定劳作合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳作者自主挑选作业。对劳作者而言，签定劳作合同更是保护本身权益的重要手法。
2.哪些单位用工要签定劳作合同?
中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排(包含依法树立的会计师事务所、律师事务所等合伙安排和基金会)与劳作者树立劳作联系，应当签定劳作合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其树立劳作联系的劳作者，除法令还有规则，也应当签定劳作合同。
3.劳作合同中都包含哪些内容?
劳作合同中应包含以下内容：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时间和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会稳妥;
(八)劳作保护、劳作条件和作业危害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
4.用人单位拟定、修正或许决议直接触及劳作者切身利益的规章准则或许严峻事项，要经过什么程序?
用人单位应当依法树立和完善劳作规章准则，保证劳作者享有劳作权力、施行劳作职责。用人单位在拟定、修正或许决议直接触及劳作者切身利益的规章准则或许严峻事项时，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认;并将该规章准则和严峻事项决议公示，或许奉告劳作者。
5.劳作联系从何时树立?
根据《劳作合同法》第七条、第十条规则，用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
6.用人单位招用劳作者时，劳作者有什么知情权?
用人单位招用劳作者时，应照实奉告劳作者选用条件、作业内容、作业条件、作业地址、劳作报酬、工时准则、企业安全出产状况、作业危害以及劳作者要求了解的其他状况。
7.用人单位有权了解劳作者哪些状况?
用人单位有权了解劳作者健康状况、常识技术和作业经历等与选用条件和签定劳作合同直接相关的状况，劳作者应当照实阐明并依照用人单位要求供给书面材料。
8.用人单位能够扣押劳作者身份证吗?
能够要求劳作者供给担保或许向劳作者收取资产吗?假如用人单位这样做了，劳作者该怎样处理?用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。假如用人单位有上述行为，劳作者可到劳作争议裁定委员会申述或拨打免费电话12333向劳作监察部门告发投诉。
9.树立劳作联系后，应在多长时间内签定书面劳作合同?
树立劳作联系后，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
10.用人单位不与劳作者签定书面劳作合同怎样办?
根据《劳作合同法》第十四条、第八十二条的规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。如用人单位不与劳作者签定书面劳作合同，劳作者可拨打免费电话12333向劳作监察部门告发投诉或到劳作争议裁定委员会进行申述。
11.劳作者不与用人单位签定书面劳作合同怎样办?
用人单位应自用工之日起一个月内与劳作者缔结书面劳作合同。劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位能够书面告诉劳作者期限缔结劳作合同，逾期劳作者仍不赞同缔结的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系。劳作者依照约好或用人单位的相关规则办结作业交代时，用人单位一次性付出应结未结的薪酬福利待遇。
用人单位超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出两倍的薪酬，并及时与劳作者洽谈补订书面劳作合同。劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系。劳作者依照约好或用人单位的相关规则办结作业交代时，用人单位依法一次性付出经济补偿和应结未结的薪酬福利待遇。
12.劳作合同是否有必要经用人单位与劳作者两边签字才干收效?
劳作合同由用人单位与劳作者洽谈一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。
13.劳作合同的期限能够分为哪几种?
劳作合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
14.哪些状况下用人单位有必要与劳作者缔结无固定期限劳作合同?
有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，用人单位应当与劳作者缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度施行劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有《劳作合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
15.无固定期限劳作合同便是终身劳作合同吗?
无固定期限劳作合同并非“终身合同”，根据《劳作合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条，无论是用人单位仍是劳作者都有能够革除劳作合同的法定条件。
16.哪些状况下，用人单位不得与劳作者约好试用期?根据《劳作合同法》第十九条、第七十条规则，以下景象用人单位不得与劳作者约好试用期：
(一)同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期，用人单位对同一劳作者，在续订劳作合一起，不能再约好试用期;
(二)是以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期;
(三)非全日制用工两边当事人不得约好试用期。
17.用人单位与劳作者约好试用期的，其上限怎样确认?试用期是否能够洽谈延伸?
劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
18.用人单位在签定劳作合一起是否能够与劳作者约好违约金?
根据《劳作合同法》，以下景象用人单位能够与劳作者约好违约金：
(一)用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期一起约好违约金。
(二)对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并一起约好违约金。
除《劳作合同法》第22条和第23条规则的以上景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
19.什么是无效劳作合同和部分无效劳作合同?哪些状况下，劳作合同无效或许部分无效?
劳作合同的效能由哪个部分确认?无效劳作合同，是指因为法定的景象自缔结之日起就没有法令效能，不能持续施行的劳作合同。
部分无效劳作合同，是指因为法定的景象自缔结之日起，部分条款就没有法令效能的劳作合同。下列劳作合同无效或许部分无效：
(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(三)违背法令、行政法规强制性规则的。
对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院确认。
20.用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，劳作者该怎样办?
劳作者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳作合同。劳作者对危害生命安全和身体健康的劳作条件，有权对用人单位提出批评、检举和指控。
21.用人单位发作兼并、分立或许首要负责人改变，原劳作合同怎样办?
用人单位改变称号、法定代表人、首要负责人或许投资人等事项，不影响劳作合同的施行。用人单位发作兼并或许分立等状况，原劳作合同持续有用，劳作合同由继承其权力和职责的用人单位持续施行。
22.劳作合同依法停止的景象都有哪些?
其间哪些景象要付出经济补偿金?有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老稳妥待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
其间依照第四项、第五项规则停止劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿金;劳作合同期满，除非用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的，用人单位与劳作者停止劳作合同也应该付出经济补偿金。
23.劳作合同依法革除的景象都有哪些?
根据《劳作合同法施行法令》，有下列景象之一的，依照劳作合同法规则的条件、程序，劳作者能够与用人单位革除固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同或许以完结必定作业任务为期限的劳作合同：
(1)、劳作者与用人单位洽谈一致的;
(2)、劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位的;
(3)、劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位的;
(4)、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(5)、用人单位未及时足额付出劳作报酬的;
(6)、用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥费的;
(7)、用人单位的规章准则违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(8)、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(9)、用人单位在劳作合同中革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(10)、用人单位违背法令、行政法规强制性规则的;
(11)、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的;
(12)、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的;
(13)、法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
根据《劳作合同法施行法令》有下列景象之一的，依照劳作合同法规则的条件、程序，用人单位能够与劳作者革除固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同或许以完结必定作业任务为期限的劳作合同：
(1)、用人单位与劳作者洽谈一致的;
(2)、劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的;
(3)、劳作者严峻违背用人单位的规章准则的;
(4)、劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(5)、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(6)、劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(7)、劳作者被依法追究刑事职责的;
(8)、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(9)、劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(10)、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法施行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的;
(11)、用人单位依照企业破产法规则进行重整的;
(12)、用人单位出产经营发作严峻困难的;
(13)、企业转产、严峻技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的;
(14)、其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严峻改变，致使劳作合同无法施行的。
24.革除或停止劳作合同的经济补偿依照什么规范付出?
经济补偿的年限怎样核算?经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。其间的“月薪酬”是指劳作者在劳作合同革除或许停止前十二个月的平均薪酬。
25.用人单位违法革除或许停止劳作合同的，应当怎样处理?
用人单位违背《劳作合同法》规则革除或许停止劳作合同，劳作者要求持续施行劳作合同的，用人单位应当持续施行;劳作者不要求持续施行劳作合同或许劳作合同现已不能持续施行的，用人单位应当依照《劳作合同法》第87条规则付出赔偿金。
26.劳作合同革除或许停止后，用人单位应当施行哪些职责?
劳作合同革除或许停止后，用人单位应当在革除或许停止劳作合一起出具革除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。用人单位对现已革除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
27.劳作合同革除或许停止后，劳作者应当施行哪些职责?
劳作合同革除或许停止后，劳作者应当依照两边约好，处理作业交代。
28.什么是团体合同?
团体合同是用人单位与单位员工根据法令、法规、规章的规则就劳作报酬作业时间、歇息度假、劳作安全、卫生、作业训练、稳妥福利等事项，经过团体洽谈签定的书面协议。
29.团体合同与劳作合同有哪些差异?
首要，主体不同。团体合同一方是企业，另一方是工会安排或劳作者经过合法程序推举的代表;劳作合同是企业与劳作者个人。
其次，内容不同。团体合同是关于企业的一般劳作条件规范的约好，以整体劳作者一起的权力职责为内容，能够触及团体劳作联系的各个方面，也能够触及劳作联系的某一方面;劳作合同是触及单个劳作者的权力职责。
第三，功用不同。团体合同的意图是规则企业的一般劳作条件，为劳作联系的各个方面设定详细规范，并作为单个劳作合同的根底和辅导准则;劳作合同的意图是树立劳作者和企业的劳作联系。
第四，法令效能不同。团体合同规则企业的最低劳作规范，凡劳作合同约好的规范低于团体合同规范的一概无效，故团体合同的法令效能高于劳作合同。
30.怎样签定团体合同?
根据《劳作合同法》，企业员工一方与用人单位经过相等洽谈，能够就劳作报酬、作业时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项缔结团体合同。团体合同草案应当提交员工代表大会或许整体员工评论经过。团体合同由工会代表企业员工一方与用人单位缔结;没有树立工会的用人单位，由上级工会辅导劳作者推举的代表与用人单位缔结。团体合同缔结后，应当报送劳作行政部门;劳作行政部门自收到团体合同文本之日起十五日内未提出异议的，团体合同即行收效。
1.什么是劳作合同?为什么要签定劳作合同?
劳作合同，是指劳作者同企业、事业单位、国家机关、个别经济安排、民办非企业单位等用人单位之间缔结的清晰两边职责、权力和职责的协议。
树立劳作联系要签定劳作合同，不仅是《劳作法》《劳作合同法》所规则的，也是劳作联系安稳存续、用人单位强化劳作管理、处理两边争议必需的重要根据。
首要，签定劳作合同能够有用地保护用人单位与劳作者两边的合法权益;其次，签定劳作合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳作者自主挑选作业。对劳作者而言，签定劳作合同更是保护本身权益的重要手法。
2.哪些单位用工要签定劳作合同?
中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排(包含依法树立的会计师事务所、律师事务所等合伙安排和基金会)与劳作者树立劳作联系，应当签定劳作合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其树立劳作联系的劳作者，除法令还有规则，也应当签定劳作合同。
3.劳作合同中都包含哪些内容?
劳作合同中应包含以下内容：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时间和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会稳妥;
(八)劳作保护、劳作条件和作业危害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
4.用人单位拟定、修正或许决议直接触及劳作者切身利益的规章准则或许严峻事项，要经过什么程序?
用人单位应当依法树立和完善劳作规章准则，保证劳作者享有劳作权力、施行劳作职责。用人单位在拟定、修正或许决议直接触及劳作者切身利益的规章准则或许严峻事项时，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认;并将该规章准则和严峻事项决议公示，或许奉告劳作者。
5.劳作联系从何时树立?
根据《劳作合同法》第七条、第十条规则，用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
6.用人单位招用劳作者时，劳作者有什么知情权?
用人单位招用劳作者时，应照实奉告劳作者选用条件、作业内容、作业条件、作业地址、劳作报酬、工时准则、企业安全出产状况、作业危害以及劳作者要求了解的其他状况。
7.用人单位有权了解劳作者哪些状况?
用人单位有权了解劳作者健康状况、常识技术和作业经历等与选用条件和签定劳作合同直接相关的状况，劳作者应当照实阐明并依照用人单位要求供给书面材料。
8.用人单位能够扣押劳作者身份证吗?
能够要求劳作者供给担保或许向劳作者收取资产吗?假如用人单位这样做了，劳作者该怎样处理?用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。假如用人单位有上述行为，劳作者可到劳作争议裁定委员会申述或拨打免费电话12333向劳作监察部门告发投诉。
9.树立劳作联系后，应在多长时间内签定书面劳作合同?
树立劳作联系后，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
10.用人单位不与劳作者签定书面劳作合同怎样办?
根据《劳作合同法》第十四条、第八十二条的规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。如用人单位不与劳作者签定书面劳作合同，劳作者可拨打免费电话12333向劳作监察部门告发投诉或到劳作争议裁定委员会进行申述。
11.劳作者不与用人单位签定书面劳作合同怎样办?
用人单位应自用工之日起一个月内与劳作者缔结书面劳作合同。劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位能够书面告诉劳作者期限缔结劳作合同，逾期劳作者仍不赞同缔结的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系。劳作者依照约好或用人单位的相关规则办结作业交代时，用人单位一次性付出应结未结的薪酬福利待遇。
用人单位超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出两倍的薪酬，并及时与劳作者洽谈补订书面劳作合同。劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系。劳作者依照约好或用人单位的相关规则办结作业交代时，用人单位依法一次性付出经济补偿和应结未结的薪酬福利待遇。
12.劳作合同是否有必要经用人单位与劳作者两边签字才干收效?
劳作合同由用人单位与劳作者洽谈一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。
13.劳作合同的期限能够分为哪几种?
劳作合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
14.哪些状况下用人单位有必要与劳作者缔结无固定期限劳作合同?
有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，用人单位应当与劳作者缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度施行劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有《劳作合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
15.无固定期限劳作合同便是终身劳作合同吗?
无固定期限劳作合同并非“终身合同”，根据《劳作合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条，无论是用人单位仍是劳作者都有能够革除劳作合同的法定条件。
16.哪些状况下，用人单位不得与劳作者约好试用期?根据《劳作合同法》第十九条、第七十条规则，以下景象用人单位不得与劳作者约好试用期：
(一)同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期，用人单位对同一劳作者，在续订劳作合一起，不能再约好试用期;
(二)是以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期;
(三)非全日制用工两边当事人不得约好试用期。
17.用人单位与劳作者约好试用期的，其上限怎样确认?试用期是否能够洽谈延伸?
劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
18.用人单位在签定劳作合一起是否能够与劳作者约好违约金?
根据《劳作合同法》，以下景象用人单位能够与劳作者约好违约金：
(一)用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期一起约好违约金。
(二)对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并一起约好违约金。
除《劳作合同法》第22条和第23条规则的以上景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
19.什么是无效劳作合同和部分无效劳作合同?哪些状况下，劳作合同无效或许部分无效?
劳作合同的效能由哪个部分确认?无效劳作合同，是指因为法定的景象自缔结之日起就没有法令效能，不能持续施行的劳作合同。
部分无效劳作合同，是指因为法定的景象自缔结之日起，部分条款就没有法令效能的劳作合同。下列劳作合同无效或许部分无效：
(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(三)违背法令、行政法规强制性规则的。
对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院确认。
20.用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，劳作者该怎样办?
劳作者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳作合同。劳作者对危害生命安全和身体健康的劳作条件，有权对用人单位提出批评、检举和指控。
21.用人单位发作兼并、分立或许首要负责人改变，原劳作合同怎样办?
用人单位改变称号、法定代表人、首要负责人或许投资人等事项，不影响劳作合同的施行。用人单位发作兼并或许分立等状况，原劳作合同持续有用，劳作合同由继承其权力和职责的用人单位持续施行。
22.劳作合同依法停止的景象都有哪些?
其间哪些景象要付出经济补偿金?有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老稳妥待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
其间依照第四项、第五项规则停止劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿金;劳作合同期满，除非用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的，用人单位与劳作者停止劳作合同也应该付出经济补偿金。
23.劳作合同依法革除的景象都有哪些?
根据《劳作合同法施行法令》，有下列景象之一的，依照劳作合同法规则的条件、程序，劳作者能够与用人单位革除固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同或许以完结必定作业任务为期限的劳作合同：
(1)、劳作者与用人单位洽谈一致的;
(2)、劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位的;
(3)、劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位的;
(4)、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(5)、用人单位未及时足额付出劳作报酬的;
(6)、用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥费的;
(7)、用人单位的规章准则违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(8)、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(9)、用人单位在劳作合同中革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(10)、用人单位违背法令、行政法规强制性规则的;
(11)、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的;
(12)、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的;
(13)、法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
根据《劳作合同法施行法令》有下列景象之一的，依照劳作合同法规则的条件、程序，用人单位能够与劳作者革除固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同或许以完结必定作业任务为期限的劳作合同：
(1)、用人单位与劳作者洽谈一致的;
(2)、劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的;
(3)、劳作者严峻违背用人单位的规章准则的;
(4)、劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(5)、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(6)、劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(7)、劳作者被依法追究刑事职责的;
(8)、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(9)、劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(10)、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法施行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的;
(11)、用人单位依照企业破产法规则进行重整的;
(12)、用人单位出产经营发作严峻困难的;
(13)、企业转产、严峻技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的;
(14)、其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严峻改变，致使劳作合同无法施行的。
24.革除或停止劳作合同的经济补偿依照什么规范付出?
经济补偿的年限怎样核算?经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。其间的“月薪酬”是指劳作者在劳作合同革除或许停止前十二个月的平均薪酬。
25.用人单位违法革除或许停止劳作合同的，应当怎样处理?
用人单位违背《劳作合同法》规则革除或许停止劳作合同，劳作者要求持续施行劳作合同的，用人单位应当持续施行;劳作者不要求持续施行劳作合同或许劳作合同现已不能持续施行的，用人单位应当依照《劳作合同法》第87条规则付出赔偿金。
26.劳作合同革除或许停止后，用人单位应当施行哪些职责?
劳作合同革除或许停止后，用人单位应当在革除或许停止劳作合一起出具革除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。用人单位对现已革除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
27.劳作合同革除或许停止后，劳作者应当施行哪些职责?
劳作合同革除或许停止后，劳作者应当依照两边约好，处理作业交代。
28.什么是团体合同?
团体合同是用人单位与单位员工根据法令、法规、规章的规则就劳作报酬作业时间、歇息度假、劳作安全、卫生、作业训练、稳妥福利等事项，经过团体洽谈签定的书面协议。
29.团体合同与劳作合同有哪些差异?
首要，主体不同。团体合同一方是企业，另一方是工会安排或劳作者经过合法程序推举的代表;劳作合同是企业与劳作者个人。
其次，内容不同。团体合同是关于企业的一般劳作条件规范的约好，以整体劳作者一起的权力职责为内容，能够触及团体劳作联系的各个方面，也能够触及劳作联系的某一方面;劳作合同是触及单个劳作者的权力职责。
第三，功用不同。团体合同的意图是规则企业的一般劳作条件，为劳作联系的各个方面设定详细规范，并作为单个劳作合同的根底和辅导准则;劳作合同的意图是树立劳作者和企业的劳作联系。
第四，法令效能不同。团体合同规则企业的最低劳作规范，凡劳作合同约好的规范低于团体合同规范的一概无效，故团体合同的法令效能高于劳作合同。
30.怎样签定团体合同?
根据《劳作合同法》，企业员工一方与用人单位经过相等洽谈，能够就劳作报酬、作业时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项缔结团体合同。团体合同草案应当提交员工代表大会或许整体员工评论经过。团体合同由工会代表企业员工一方与用人单位缔结;没有树立工会的用人单位，由上级工会辅导劳作者推举的代表与用人单位缔结。团体合同缔结后，应当报送劳作行政部门;劳作行政部门自收到团体合同文本之日起十五日内未提出异议的，团体合同即行收效。