应付工资的会计分录怎么做,应付工资怎么计算

敷衍薪酬是企业对单位员工个人的一种负债，是企业运用员工的常识、技术、时刻、精力，而应给予员工的一种补偿(酬劳)敷衍薪酬在“敷衍员工薪酬”科目中核算。在实践管帐处理上，敷衍薪酬的管帐分录是怎样做的呢?敷衍薪酬怎样核算?本文具体介绍敷衍薪酬的管帐分录以及敷衍薪酬的相关概念。　
一、敷衍薪酬的管帐分录　
①付出员工薪酬　借：敷衍薪酬　贷：现金　注：付出退休人员薪酬(即退休费)　借：管理费用　贷：现金　
②月份终了进行分配，计入有关费用　借：出产成本(出产工人) 制造费用(车间或分厂管理人员) 管理费用(厂部行政管理人员) 营业费用(专设出售组织人员 在建工程(在建工程人员) 敷衍福利费(医务托幼人员)其他敷衍款(工会人员)　贷：敷衍薪酬　
二、敷衍薪酬的核算　
敷衍薪酬是企业对单位员工个人的一种负债，是企业运用员工的常识、技术、时刻、精力，而应给予员工的一种补偿(酬劳);在企业给员工付出薪酬今后，这项负债即行削减。　
计时薪酬的核算　在实施计时薪酬条件下，企业每月敷衍员工的计时薪酬，一般依据上月考勤记载挂号的员工出、矿工日数，依照每人的薪酬规范进行核算。我国计时薪酬一般选用月薪酬制。敷衍计时薪酬的核算一般能够选用以下两种方法：　
①敷衍计时薪酬=出勤日数×日薪酬率　
②敷衍计时薪酬=月薪酬规范-矿工日数×日薪酬率　计件薪酬的核算　在实施计件薪酬制的条件下，企业每月敷衍工人的计件薪酬，是依据有关产值记载和计件单价核算的。而计件单价是指完成单位产品所敷衍出的薪酬额，它依据单位产品所需求的时刻定额和日(或小时)薪酬率加以制定。　起浮薪酬的核算　
起浮薪酬指员工薪酬跟着员工劳动成果的巨细而上下起浮。起浮薪酬总额一般不包括固定性的补助和补助(如副食品价格补助)以及特别情况下付出的薪酬。企业能够依据需求，挑选薪酬总额中起浮部分的构成。　以上，便是敷衍薪酬的管帐分录的相关内容。