补缴养老保险费如何办理

什么是视同缴费年限?视同缴费年限有何规矩?固定员工在实施企业和员工个人一同交纳根本养老保险费准则之前,按国家规矩核算为接连工龄的时刻，都能够作为"视同缴费年限"，而且能够与实践"缴费年限"兼并计发...想要了解更多关于补缴养老保险费怎么处理的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、什么是视同缴费年限?视同缴费年限有何规矩?
固定员工在实施企业和员工个人一同交纳根本养老保险费准则之前,按国家规矩核算为接连工龄的时刻，都能够作为"视同缴费年限"，而且能够与实践"缴费年限"兼并计发养老保险金。
我市于1994年1月开始实施企业和员工个人一同缴费,依据《关于遵循〈关于深化企业员工根本养老保险准则改革的告诉〉的实施细则》([1993]济劳险字第281号)文件规矩，"已参与了社会统筹的国有企业和县以上集体企业的固定员工，九三年十二月三十一日曾经的实践接连工龄视同缴费年限"。
别的,机关事业单位正式员工调入企业后,应参与企业员工根本养老保险,其原有的作业年限视同缴费年限;复员退伍军人、乡镇下乡常识青年被招为合同制工人，且参与了根本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规矩核算为接连工龄的年限，可视同缴费年限。
二、补缴养老保险费怎么处理?怎样核算?
缴费单位(不含个别、自由职业者)漏缴员工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办组织处理根本养老保险费个案补缴：1、员工档案和养老保险手册;2、《补缴根本养老保险费申请表》;3、劳动合同、薪酬发放明细表等;4、其他相关材料。
为补偿因企业迟缴员工养老保险费，形成员工个人账户金额丢失，补缴养老保险费依照济劳险字[1999]7号文件履行。核算方法如下：
补缴金额=补缴时上年度社会平均薪酬×(应补年度缴费薪酬基数÷应补年度社会平均薪酬)×缴费份额×补缴系数
其间：缴费份额依照现行企业缴费份额履行，即30%，单位22%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提早一年系数添加0.1，逐年核算。
例：某企业员工，于2007年6月处理补缴2001年1年的养老保险费，假如2001年实践薪酬月收入低于当年的缴费下限492元,那么他补缴2001年养老保险费的月缴费基数为492元，年基数5904。
详细核算如下：
1、补缴份额：30%;
2、补缴系数：1.7;
3、2001年社平薪酬9840。
4、补缴年度(2007)上年度社平薪酬19031。
企业补缴金额=19031×(5904÷9840)×22%×1.7≈4272(元)
个人补缴金额=19031×(5904÷9840)×8%×1.7≈1554(元)
总金额：4272 1554=5816(元)
注:数值由核算机依据必定舍入规矩核算得出。
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