可以申请劳动仲裁即时解除劳动关系吗

劳作裁定委员会首要处理关于聘任、解聘专职或许兼职裁定员、受理劳作争议案子、评论严重或许疑问的劳作争议案子、对裁定活动进行监督这几方面的作业，可是往往咱们需求用到劳作裁定的都是劳作争议事情，而且一方当事人在法定期限内不申述又不实行裁定判决，另一方当事人能够请求人民法院强制执行，有网友问能够请求劳作裁定即时免除劳作联系吗？下面陕西律师带我们进行深化了解。
《劳作争议调停裁定法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
《劳作合同法》第十条规则
树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
第八十二条规则
用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第四十七条规则
 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
依据劳作争议调停裁定法规则，因缔结、实行、改变、免除和停止劳作协议而发作争议的能够请求劳作裁定。而且假如是单位违法，劳作者不只能够提出离任后随时辞去职务，还能够要求单位付出劳作者经济补偿金、双倍薪酬(最多11个月)等，而且单位没有权力扣押劳作者薪酬、押金、年终奖等。可是不是事事都需求劳作裁定，在处理这类事情的时分劳作者能够和用人单位洽谈处理，假如真实处理不了才进行劳作裁定。以上内容由听讼网收拾，其他咨询请重视听讼网官网。