劳动法对劳动合同的日期有什么规定

法令要求用人单位与劳作者签定书面的，首要仍是为了对劳作者合法利益的保证。而关于许多正在找作业的劳作者来讲，找到作业后劳作合同的签定日期是怎样规则的呢?具体内容请阅览下文进行了解。
一、劳作合同的签定日期是怎样规则的
《劳作法》规则已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，如果在自用工之日起一个月内缔结了书面劳作合同，其行为即不违法。(《劳作》第十条第二款：已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。)
二、不的法令责任
a、用人单位未在自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同，但在自用工之日起一年内缔结了书面劳作合同的，应当在此期间向劳作者每月付出二倍的薪酬。(《劳作合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。)上述规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。(《施行法令》第六条第二款)
b、用人单位自用工之日起满一年依然未与劳作者缔结书面劳作合同的，除在缺乏一年的违法期间向劳作者每月付出二倍的薪酬外，还应当视为用人单位与劳作者已缔结。(《劳作合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。)
(《法令》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。)
通过上文的回答，咱们清楚的知道，《劳作合同法》中规则，单位有必要在树立用工联系之日起1个月内与劳作者签定书面劳作合同，不然的话就需要承当相应的法令责任。听讼网小编为您收拾本篇文章，期望对您有所协助。