入职3个月没签合同如何申请劳动仲裁

在刚刚到公司来上班的时分公司就应该给员工签定劳作合同的，要是这个合同没有签定的，能够要求公司补偿双倍的薪酬的，那么入职3个月了没有劳作合同能够请求劳作裁定吗。听讼网小编经过你的问题带来了相关的内容，期望对你有协助。
入职3个月了没有劳作合同能够请求劳作裁定吗
能够，用人单位和劳作者发作以下劳作争议能够请求劳作裁定
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
请求裁定资料：
(一)《裁定请求书》。请求人应当依照规则照实精确填写《裁定请求书》，《裁定请求书》一式三份，其间两份由请求人自己或其托付代理人提交裁定委，一份由请求人留存;
(二)身份证明。请求人是劳作者的，提交自己身份证明的原件及复印件：请求人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、托付代理人身份证明、授权托付书等;
(三)能够证明与被请求人之间存在劳作联系的有关资料，如劳作合同(聘任合同或协议)、免除或停止合同告诉书、薪酬单(条)、社会保险缴费证明等资料及复印件;
(四)请求人在请求劳作裁定时，裁定委依据立案检查的需求，要求请求人提交能够证明被诉人身份的有关资料的，请求人应当提交。如被请求人是用人单位的，应当提交其工商注册挂号相关状况的证明(包含单位名称、法定代表人、住所地、经营地等状况);如被请求人是劳作者的，应当提交其自己户口所在地、现居住地地址、联系电话等。裁定委自收到《裁定请求书》之日起五日内作出受理或不受理的决议，并送达当事人。
(五)决议受理的案子，自接到告诉后三日内到裁定委收取《案子受理告诉书》，处理受理手续。决议不予受理的案子，裁定委向请求人送达《不予受理告诉书》。
(六).经裁定委同意决议受理的案子，当事人在规则的举证期限内举证，超越举证期的，视为抛弃举证权力。
地域统辖是指不同区域同级劳作争议裁定委员会在受理案子方面的分工。假如发作争议的用人单位与劳作者不在同一个裁定委员会统辖区域的，由员工当事人薪酬联系所在地(即向员工发放薪酬的单位所在地)的裁定委员受理
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