哪些情况属于劳动工伤

农历年将至，农民工的讨薪、保证等问题又成为热点话题。“农民工法律援助手册”，逐个分析与农民工相关的法律援助问题。听讼网小编收集了一些相关的资料，供我们参阅!
事例
李某杰在一个修建企业做高架子工，一次上班时，李某杰忘了带防护用具就开端干活。谁知他不小心从高架上摔了下来，左大腿损坏性骨折。作业发作后，企业及时将李某杰送往医院进行医治。单位领导和李某杰说，单位赞同把他的状况依照工伤处理，可是李某杰自己没有带防护用具就干活，归于违章操作，李某杰自己也要承当必定的职责，单位容许报销李某杰一切的医疗费用，其他的费用单位就不管了，而且还把单位内部安全保卫科做的工伤证给了李某杰，李某杰不了解状况就容许了。一年今后，李某杰偶然听一个老乡说，他的状况归于工伤，能够要求单位付出工伤待遇，绝不仅仅只是报销医疗费用。所以李某杰找到单位领导，要求付出工伤待遇，可是单位领导不容许。李某杰拿着单位给的工伤证去请求劳作争议裁决，要求单位依照工伤待遇付出，可是劳作争议裁决委员会以单位内部的工伤证没有法律效力为由，裁决李某杰败诉。李某杰的亲身经历提示广阔农民工朋友，在外打工必定要及时地了解一下关于工伤的常识，避免落得被迫地步。
A.怎么确认“是不是工伤”
一.哪些状况归于工伤?
在单位上班，被机器压伤，归于工伤。这是最常见的工伤比如，也是最典型的工伤比如。浅显来说，工伤，便是劳作者在作业时刻里，在作业地址，因作业原因遭到的各种损伤。
自己违章操作受伤也能够确认为工伤。员工尽管存在违章操作的状况，可是其意图是为了企业的利益，而不是为了把自己弄伤，因而员工由于违章操作而受伤，也是归于工伤规模的。
上班时忽然发病而逝世或落下残疾，属不归于工伤?
上班时忽然发病当即逝世或许经抢救48小时内逝世的，法律上都能够视同为工伤，享用工伤保险待遇。可是假如上班时忽然发病最终落下残疾或许经抢救在48小时后逝世的，都不归于工伤，不能享用工伤保险待遇。
喝醉酒干活受伤，是不是工伤?
一般状况下，用人单位是制止员工喝醉了酒还持续干活，而且实践中喝醉了酒干活特别容易发作工伤事端，损坏单位的正常次序。因而，法律规则由于喝醉酒而导致的事端不归于工伤，在此状况下，员工不能取得工伤保险待遇。
在作业中成心弄伤自己，是不是工伤?
自残和自杀是一种不道德的行为，一起也是一种不合法的行为，任何人不能通过自残或自杀来取得补偿。员工在作业中成心把自己弄伤，这归于自残行为，是不能确认为工伤的，也不能要求及享用工伤保险待遇。
单位内部确认工伤可不能够?
单位没有确认工伤的权利，必须由劳作保证部分进行工伤确认并发放工伤证。假如你的单位自己确认你的状况归于工伤，往往都是妄图骗得你的信赖，使你放松对单位的警觉。因而，一旦发作工伤，员工必需求及时到劳作保证部分请求工伤确认。
二.“上下班途中”四种景象可确认工伤
2014年9月1日起施行的最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》指出，员工在“上下班途中”遇到以下四种景象，能够确认工伤：
1.在合理时刻内往复于作业地与住所地、常常居住地、单位宿舍的合理道路的上下班途中;
2.在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女居住地的合理道路的上下班途中;
3.从事归于日常作业日子所需求的活动，且在合理时刻和合理道路的上下班途中;
4.在合理时刻内其他合理道路的上下班途中。
B.医治工伤过程中这些问题应留意
一.病历必定要由自己保管
工伤处理不仅仅包含工伤确认，还需求进行劳作能力判定，在做判守时，需求供给悉数的住院病历或许门诊病历，假如没有病历的，就无法进行劳作能力判定，也就无法享用工伤待遇。病历假如被单位拿走，而且不肯拿出来让工伤员工做劳作能力判定的话，工伤员工及其亲属应该及时到医院复印病历，而且复印的病历要记住盖医院的病历专用章。
二.医治工伤时千万不要运用别人的名字
在请求工伤确守时，需求向劳作保证部分供给医院的确诊证明，以确认受伤状况。假如住院时用的是别人的名字，那么确诊证明上记载的伤者名字也将是别人的名字，真实的受伤人员不能以该确诊证明请求工伤确认。所以，一旦发现单位用别人的名字给你确诊或挂号住院，必定要及时将名字更改过来。