工伤鉴定之后进行赔偿有哪些项目2019最新

咱们都知道受了工伤之后需求去进行工伤伤残判定，工伤判定承认工伤伤残等级今后，就需求受工伤的员工建议工伤补偿。工伤补偿的规模以及规范都是依照工伤保险条例的规则承认的。那工伤补偿的项目规模是哪些？听讼网的小编为我们整理了一些关于工伤补偿项目方面的常识，欢迎我们阅览!
工伤判定之后补偿项目规则
(一)医疗费
医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
(二)住院膳食补助费
单位因公出差膳食补助规范的70%。
(三)交通费、食宿费
单位员工因公出差膳食补助规范。
(四)恢复医治费
医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
(五)辅佐用具费
因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。费用各省、直辖市自己拟定规范。
(六)罢工留薪期薪酬。员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
(七)日子护理费。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
(八)一次性伤残补助金。规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬，七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬;九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬。
(九)伤残补贴。员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金。员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%。
(十)一次性伤残作业补助金和一次性工伤医疗补助金。员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金;员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
(十一)丧葬补助金。员工因工逝世丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
(十二)供养亲属抚恤金。员工因工逝世供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。
(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展情况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。