劳务合同范本是怎么样的
来源：听讼网整理 2018-12-23 06:59
劳务合同范本是怎么样的
劳务合同范本
甲方(单位名称) 乙方(劳作者)
身份证号码： 地址：
家庭住址：
根据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》等法令法规的规则，甲乙两边经相等自愿、洽谈一致签定本合同，一起恪守本合同所列条款。
第一条 合同期限
合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其间试用期为两个月，至 年 月 日止。试用期内经甲方查核不合格者，甲方有权单方面内向乙方宣布书面告诉，延伸乙方的试用期或免除劳作合同。
第二条 作业地址和作业内容
(一)根据甲方作业需求，乙方赞同在甲方组织的 (作业地址)从事 (岗位、工种)作业。在合同实施期间，甲、乙两边经洽谈赞同，能够改变作业地址、岗位、工种。
(二)乙方应按甲方的要求，准时完结规则的作业，到达规则的质量规范。
第三条 作业时间和歇息度假
(一)甲乙两边赞同按以下第 种方法确认乙方的作业时间。
1、规范工时制，即每日作业 8 小时(不超越8小时)，每周作业 40 小时(不超越40小时)，每周至少歇息一日。
2、不守时作业制，即经劳作保证行政部分批阅，乙方地点岗位实施不守时作业制。
3、归纳核算工时作业制，即经劳作保证行政部分批阅，乙方地点岗位实施归纳核算工时作业制。
(二)甲方因为出产经营需求延伸作业时间的，按《劳作法》第四十一条实行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假日。
(四)乙方的其他歇息度假组织 .
第四条 劳作报酬
(一)乙方试用期的根本薪酬规范为 元/月，乙方在试用期的薪酬不得低于甲方单位相同岗位最低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于甲方地点地的最低薪酬规范。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的薪酬制度，实施计时薪酬。根本(固定)薪酬为 元/月，如甲方的薪酬制度发作变化或乙方的作业岗位变化，按新的薪酬规范确认。其他薪酬方式。详细约好如下：
(三)甲方每月 10 日发放薪酬。甲方至少每月以钱银方式向乙方付出一次薪酬，不得克扣或无故拖欠乙方薪酬。
(四)乙方加班薪酬、假日薪酬及特别情况下的薪酬付出按有关法令、法规的规则实行。
第五条 社会保险和福利待遇
(一)甲、乙两边有必要依法参与当地政府规则的法定社会保险，并依照国家有关规则准时向劳作保证部分所属社会保险机构交纳社会保险费，其间乙方应交纳部分由甲方从乙方薪酬中代扣代缴。
(二)乙方患病或非因工挂彩，甲方应按国家和省、市的有关规则给予乙方享用医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患作业病、因工挂彩的，甲方按《作业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法令法规的规则实行。
(四)乙方的公度假、年度假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及免除(停止)劳作合同时乙方经济补偿金(日子补助费)医疗补助费的发放等，均按国家有关法令、法规、方针以及甲方依法拟定的规则实行。
第六条 劳作维护和劳作条件和作业损害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳作维护规则，供给契合国家安全卫生规范的劳作作业场所和必要的劳作防护用品，实在维护乙方在出产作业中的安全和健康。对从事有作业损害作业的，应当定时进行健康检查。
(二)甲方按国家和省、市有关规则，做好女职工和未成年工的特别劳作维护作业。
(三)乙方有权回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方损害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部分告发。
第七条 劳作纪律和规章制度
(一)甲方依法拟定的规章制度，应当奉告乙方。
(二)乙方应恪守国家和省、市有关法令法规和甲方依法拟定的规章制度，准时完结作业任务，进步作业技能，恪守安全操作规程和作业道德。
(三)乙方违背劳作纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至免除本合同。
第八条 劳作合同的改变、免除、停止、续订
(一)甲乙两边经洽谈一致，能够改变合同。改变合同应选用书面方式。改变后的合同文本两边各执一份。
(二)甲乙两边洽谈一致，能够免除合同。甲方免除劳作合同，应提早30以书面方式告诉乙方或额定付出乙方一个月薪酬后，能够免除劳作合同;试用期内提早3日告诉乙方，能够免除劳作合同。乙方免除劳作合同，应提早30日以书面方式告诉甲方，试用期内提早3日告诉甲方，能够免除劳作合同。甲方在15日内为乙方处理档案和社会保险联系搬运手续。
(三) 有下列景象之一的，本合同即行停止， 两边处理停止劳作合同手续：
1、本合同期满的;
2、乙方开端依法享用根本养老保险待遇的;
3、乙方逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许甲方决议提早闭幕的;
6、法令、行政法规规则的其他景象。
(四)本合同期满前，甲乙两边应提早 天洽谈劳作合同续订事宜，洽谈一致的，续订劳作合同。
第九条 劳作争议的处理
甲乙两边发作劳作争议的，应先洽谈处理。洽谈不成的，能够向本单位工会寻求处理或向本单位劳作争议调停委员会请求调停;也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决无异议的，两边有必要实施;对裁定判决不服的，能够向人民法院申述。
第十条 两边约好其他事项
第十一条 其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法令法规规则有冲突的，按现行法令法规实行。
(二)本合同自甲乙两边签字盖章之日起收效，涂抹或未经书面授权代签无效。
(三)甲、乙两边各执一份，具有平等法令效力。
甲 方：(签章) 乙 方：(签章)
时 间： 年 月 日
劳务合同范本
甲方(单位名称) 乙方(劳作者)
身份证号码： 地址：
家庭住址：
根据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》等法令法规的规则，甲乙两边经相等自愿、洽谈一致签定本合同，一起恪守本合同所列条款。
第一条 合同期限
合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其间试用期为两个月，至 年 月 日止。试用期内经甲方查核不合格者，甲方有权单方面内向乙方宣布书面告诉，延伸乙方的试用期或免除劳作合同。
第二条 作业地址和作业内容
(一)根据甲方作业需求，乙方赞同在甲方组织的 (作业地址)从事 (岗位、工种)作业。在合同实施期间，甲、乙两边经洽谈赞同，能够改变作业地址、岗位、工种。
(二)乙方应按甲方的要求，准时完结规则的作业，到达规则的质量规范。
第三条 作业时间和歇息度假
(一)甲乙两边赞同按以下第 种方法确认乙方的作业时间。
1、规范工时制，即每日作业 8 小时(不超越8小时)，每周作业 40 小时(不超越40小时)，每周至少歇息一日。
2、不守时作业制，即经劳作保证行政部分批阅，乙方地点岗位实施不守时作业制。
3、归纳核算工时作业制，即经劳作保证行政部分批阅，乙方地点岗位实施归纳核算工时作业制。
(二)甲方因为出产经营需求延伸作业时间的，按《劳作法》第四十一条实行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假日。
(四)乙方的其他歇息度假组织 .
第四条 劳作报酬
(一)乙方试用期的根本薪酬规范为 元/月，乙方在试用期的薪酬不得低于甲方单位相同岗位最低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于甲方地点地的最低薪酬规范。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的薪酬制度，实施计时薪酬。根本(固定)薪酬为 元/月，如甲方的薪酬制度发作变化或乙方的作业岗位变化，按新的薪酬规范确认。其他薪酬方式。详细约好如下：
(三)甲方每月 10 日发放薪酬。甲方至少每月以钱银方式向乙方付出一次薪酬，不得克扣或无故拖欠乙方薪酬。
(四)乙方加班薪酬、假日薪酬及特别情况下的薪酬付出按有关法令、法规的规则实行。
第五条 社会保险和福利待遇
(一)甲、乙两边有必要依法参与当地政府规则的法定社会保险，并依照国家有关规则准时向劳作保证部分所属社会保险机构交纳社会保险费，其间乙方应交纳部分由甲方从乙方薪酬中代扣代缴。
(二)乙方患病或非因工挂彩，甲方应按国家和省、市的有关规则给予乙方享用医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患作业病、因工挂彩的，甲方按《作业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法令法规的规则实行。
(四)乙方的公度假、年度假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及免除(停止)劳作合同时乙方经济补偿金(日子补助费)医疗补助费的发放等，均按国家有关法令、法规、方针以及甲方依法拟定的规则实行。
第六条 劳作维护和劳作条件和作业损害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳作维护规则，供给契合国家安全卫生规范的劳作作业场所和必要的劳作防护用品，实在维护乙方在出产作业中的安全和健康。对从事有作业损害作业的，应当定时进行健康检查。
(二)甲方按国家和省、市有关规则，做好女职工和未成年工的特别劳作维护作业。
(三)乙方有权回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方损害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部分告发。
第七条 劳作纪律和规章制度
(一)甲方依法拟定的规章制度，应当奉告乙方。
(二)乙方应恪守国家和省、市有关法令法规和甲方依法拟定的规章制度，准时完结作业任务，进步作业技能，恪守安全操作规程和作业道德。
(三)乙方违背劳作纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至免除本合同。
第八条 劳作合同的改变、免除、停止、续订
(一)甲乙两边经洽谈一致，能够改变合同。改变合同应选用书面方式。改变后的合同文本两边各执一份。
(二)甲乙两边洽谈一致，能够免除合同。甲方免除劳作合同，应提早30以书面方式告诉乙方或额定付出乙方一个月薪酬后，能够免除劳作合同;试用期内提早3日告诉乙方，能够免除劳作合同。乙方免除劳作合同，应提早30日以书面方式告诉甲方，试用期内提早3日告诉甲方，能够免除劳作合同。甲方在15日内为乙方处理档案和社会保险联系搬运手续。
(三) 有下列景象之一的，本合同即行停止， 两边处理停止劳作合同手续：
1、本合同期满的;
2、乙方开端依法享用根本养老保险待遇的;
3、乙方逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许甲方决议提早闭幕的;
6、法令、行政法规规则的其他景象。
(四)本合同期满前，甲乙两边应提早 天洽谈劳作合同续订事宜，洽谈一致的，续订劳作合同。
第九条 劳作争议的处理
甲乙两边发作劳作争议的，应先洽谈处理。洽谈不成的，能够向本单位工会寻求处理或向本单位劳作争议调停委员会请求调停;也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决无异议的，两边有必要实施;对裁定判决不服的，能够向人民法院申述。
第十条 两边约好其他事项
第十一条 其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法令法规规则有冲突的，按现行法令法规实行。
(二)本合同自甲乙两边签字盖章之日起收效，涂抹或未经书面授权代签无效。
(三)甲、乙两边各执一份，具有平等法令效力。
甲 方：(签章) 乙 方：(签章)
时 间： 年 月 日