晚上不加班算旷工吗

职工在公司里边作业加不加班那是职工的自愿，要是职工不同意加班的公司不得进行钳制，在现实生活中十分多的公司都是强制性要求职工进行加班，面临这姿态的状况职工应该活跃的维护自己合法权益。浙江律师经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
晚上不加班算旷工吗
1、法律规定，加班要自愿，所以不加班不能算旷工的，由于不加班扣钱能够向劳作督查部门投诉 。
2、没有交社保的，能够向劳作督查投诉，要求补交的。作业一年左右，未签合同的，能够要求从第二个月开端，付出双倍薪酬。
旷工是职工在正常作业日不请假或请假未同意的矿工行为。旷工按作业日论。
加班，系指除法定或许国家规定的作业时刻以外，正常作业日延伸作业时刻或许双休日以及国家法定假日期间延伸作业时刻，称为“加班”。
现在，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求职工在正常休息时刻加班的，应严厉参照国家法律规定给予职工三倍或以上薪酬补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假日或许双休日正常上班的，应参照《公务员法》严厉履行额定调休。
加班补偿
用人单位依法组织劳作者在规范作业时刻以外作业的，应当依照下列规范付出加班加点薪酬;
一、在日规范作业时刻以外延伸作业时刻的，应依照不低于小时薪酬基数的150%付出加班薪酬;
二、在休息日作业的，应当组织其平等时刻的补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的200%付出加班薪酬;
三、在法定节假日作业的，应当依照不低于日或许小时薪酬基数的300%付出加班薪酬。
核算加班薪酬的基数应以：按劳作合同约好的劳作者自己的薪酬规范确认。劳作合同没有约好，按集体合同约好的加班薪酬基数确认;劳作合同、集体合同均未约好的，按劳作者自己正常劳作应得的薪酬确认。
经同意实施不守时作业制的劳作者，用人单位能够不付出加班薪酬。
加班费=正常作业日加班费 休息日加班费 法定休息日加班费=月薪酬基数/21.75*150%*正常作业日的加班时刻 月薪酬基数/21.75*200%*休息日的加班时刻 月薪酬基数/21.75*300%*法定休息日的加班时刻
以上便是相关答复，晚上加班假如职工乐意的，那么就加班假如职工不乐意的公司也不能做任何的处理，愈加不可能算是旷工，假如有旷工这样存在的，那么主张进行申述，公司在违法的履行。假如您还有其它法律问题能够咨询听讼网的专业律师。