退休后返聘住房公积金还有吗

退休后持续留在工作岗位上，就归于返聘人员。退休返聘人员的福利待遇不能跟没有退休的工作人员比较，有些单位有为员工欧迈住宅公积金，那么退休后返聘住宅公积金还有吗?跟着听讼网小编一起来谈论下。
没有。
1、退休返聘人员作为与用人单位的特别劳作联系，应该享用与在职员工相同的劳作合同，留意不是劳务合同。签定的劳作合同中也应该清晰薪酬、劳作保护、工伤保险，乃至包含住宅公积金。关于住宅公积金问题，不是企业有必要交纳的。企业包含在职员工都能够决议是否交纳，所以返聘人员的住宅公积金交纳决议权在企业。
2、返聘即离退休人员的再次聘任，由于退休员工不归于劳作部门办理，不能签定正式的劳作合同，所以聘任离退休人员不能根据《劳作法1》第28条实施。离退休人员与用人单位发作争议，假如归于劳作争议仲裁委员会受案规模的，劳作争议仲裁委员会应予受理。
3、劳作合同，是指劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、协商一致的准则，不得违背法令、行政法规的规则。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实施劳作合同规则的责任。
4、住宅公积金是指国家机关、国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业及其他乡镇企业、事业单位及其在职员工缴存的长时间住宅储金。住宅公积金准则实际上是一种住宅保证准则，是住宅分配货币化的一种方式。住宅公积金准则是国家法令规则的重要的住宅社会保证准则，具有强制性、合作性、保证性。单位和员工个人有必要依法实施缴存住宅公积金的责任。员工个人缴存的住宅公积金以及单位为其缴存的住宅公积金，实施专户存储，归员工个人一切。
如在退休后返聘待遇方面有胶葛，能够在线咨询听讼网律师。