员工没有劳动合同怎么离职证明

　　在这个快节奏的年代，人们挑选作业的方法和曾经固定形式不太相同，作业时机趋于多元化，然后一些公司因为职位的需求量过大呈现了新职工入职时疏于处理并没有签署合同，在遇到下一份心仪作业时，许多职工关于没有劳作合同怎样离任证明这一块是一个盲区，下面就由听讼小编来为我们处理这个问题吧。
　　一、无劳作合同签署的离任证明
　　两边未签定书面劳作合同，离任时用人单位也应该为劳作者出具离任证明，而且处理社会保险搬运等离任手续。
　　用人单位未与劳作者签定书面劳作合同，劳作者还能够请求劳作裁定要求付出未签定劳作合同的双倍薪酬。
　　《劳作合同法》
　　第五十条　用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
　　劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
　　用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
　　用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
　　二、简略离任证明范文
　　职工_____，担任_______公司的_______职务，因为_________原因提出辞去职务，与公司免除劳作联系，以资证明! 公司名称(加盖公章)
　　正规版： 劳作联系停止承认书
　　甲方：XXXX公司 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方职工，于××年 月 日经两边协商共同免除劳作合同。
　　甲乙两边承认停止劳作联系。 两边现已就经济补偿金及劳作联系存续期间的一切问题达到共同，并已一次性结清，不再有需向劳作争议裁定委员会及人民法院请求处理的任何争议和胶葛。一起，乙方已完结离任交代作业。
　　特此证明。 甲方(签章)： 乙方签字：
　　甲方代表签字：
　　以上所述，信任看完我们应该都了解了关于职工没有劳作合同怎样离任证明一事，不论是否签署劳作合同，在你就任新职位时原公司都必须为你出具一份离任证明，且小编为你供给了一份简略的离任报告书，期望能对你有协助，若对此事还心存疑虑，可咨询相关的听讼网律师。