劳动合同无效是否还需要赔偿

签定劳作合同对保证劳作者合法利益是非常重要的，而用人单位有职责为劳作者签定劳作合同，而签定劳作合同的时分，要注意合同效能的问题，那么劳作合同无效还要不要补偿的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
劳作合同无效是否还需求补偿
劳作合同被承认无效，劳作者已付出劳作的，用人单位应当向劳作者付出劳作报酬。劳作报酬的数额，参照本单位相同或许附近岗位劳作者的劳作报酬承认。
一、下列劳作合同无效或许部分无效：
(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的;
(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(三)违背法令、行政法规强制性规则的。
对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。
二、依据劳作合同法第二十八条　劳作合同被承认无效，劳作者已付出劳作的，用人单位应当向劳作者付出劳作报酬。劳作报酬的数额，参照本单位相同或许附近岗位劳作者的劳作报酬承认。
至于双倍薪酬依据第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
法令依据
《中华人民共和国劳作合同法》
第二十七条 劳作合同部分无效，不影响其他部分效能的，其他部分依然有用。
第二十八条 劳作合同被承认无效，劳作者已付出劳作的，用人单位应当向劳作者付出劳作报酬。劳作报酬的数额，参照本单位相同或许附近岗位劳作者的劳作报酬承认。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，劳作合同无效的，但劳作者现已付出了实践劳作的，用人单位应当向劳作者付出劳作报酬。劳作报酬的数额，参照本单位相同或许附近岗位劳作者的劳作报酬承认。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。