劳动者可以提出解除劳动合同的情况

依据《劳作合同法》第36条、37条、38条的规则，劳作者能够提出免除劳作合同的状况分为三大类。一、第三十六条用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。二、第三十七条劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
三、第三十八条用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：（一）未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的；（二）未及时足额付出劳作报酬的；（三）未依法为劳作者交纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的；（六）法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。