根据我国相关法律规定,仲裁委员会受理哪些劳动争议

依据我国相关法令规矩，裁定委员会受理的劳作争议有哪些?别的，当事人请求需求满意哪些条件呢?下面，请你随听讼网的小编一起来具体了解下，期望对你有所协助。
依据《企业法令》及有关规矩，用人单位和劳作者之间的下列劳作争议能够请求劳作裁定：
(1)因企业开除、开除、解雇员工和员工、主动离任发作的争议;
(2)因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规矩发作的争议;
(3)因实行发作的争议;
(4)国家机关、工作安排、社会团体和与之树立劳作合同的各类人员之间发作的劳作争议;
(5)因确定无效劳作合同、特定条件下缔结劳作合同、员工活动、因用人单位裁减人员、经济补偿和补偿发作的争议;
(6)法令、法规规矩应当受理的其他劳作争议。
延伸弥补：
当事人请求劳作裁定的条件有哪些
依据《企业劳作争议处理法令》及《劳作争议裁定委员会办案规矩》的规矩，当事人请求裁定有必要契合必定的条件，裁定委员会才干受理。
榜首，申述人有必要与本案有直接利害关系。如被单位的劳作者。
第二，两边争议的事项有必要是劳作争议。其他如经济纠纷、行政争议等，裁定委员会都不予受理。
第三，请求裁定的事项归于劳作争议裁定委员会的受理规模。有些虽然是劳作争议，如一般行政处分等，但不应由裁定委员会受理。
第四，该劳作争议案子归于本裁定委员会统辖规模。
第五，提出请求应当在裁定时效内。除了不可抗力及有正当理由之外，超越申述时效的争议，裁定委员会将不予受理。
第六，申述人按规矩提交申述书及有关材料。如材料不完全的，裁定委员会可在受理后辅导其补齐。
从上面内容可知，当事人请求劳作裁定，不只要契合劳作裁定委员会的受案规模，还得满意相应地条件。假如你对以上内容还有其他不清楚的当地，欢迎你及时联络听讼网的律师，咱们将赶快依据的实际问题供给相应地法令回答。