产假申请书怎么写

产假是每个公司都会有的福利，这也是维护女人员工的一个方法，在即将生育的时分都是能够提早请求产假的，在请求成功后最低产假期限是98天，不过不同的当地不一样。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
产假请求书格局
敬重的领导：
自己已近临产(自己于×××年××月份怀孕，预产期为×××年××月××日)，归于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(×××)与作业单位(×××)之间间隔较远以及现在身体状况，难以坚持正常作业。依据相关规则，产妇度假应为128天。现请求休产假，估计自×××年××月××日至×××年××月××日。望领导给与批阅为盼。感谢! 特此还礼!
请求人：×××
×××年××月××日
产假分类
有必要享用的假
产假：98天 30天晚育假 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女员工妊娠期间在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳作时刻。(有些企业将怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查的时刻计为病假、矿工等，损害女员工的合法权益)
产前工间歇息：怀孕七个月以上，每天工间歇息一小时，不得组织夜班劳作。
授乳时刻：婴儿一周岁内每天两次授乳时刻，每次30分钟，也可兼并运用。
能够请的假
产前假：怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于当地法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假。如上海市规则“经二级以上医疗保健组织证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠兼并症等或许影响正常生育的，自己提出请求，用人单位应当同意其产前假。”
哺乳假：女员工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医师开证明，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包含双休日和国定假日的
晚育假，依据各省、自治区、直辖市的规则处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包含双休日，但不包含法定节假日。
授乳时刻哺乳假
女员工生育后.在其婴儿一周岁内应照料其在每班劳作时刻内授乳两次(包含人工喂食)。每次单胎授乳时刻为三十分钟，亦可将两次授乳时刻兼并运用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时刻添加三十分钟。女员工生育后，若有困难且作业答应.由自己提出请求，经单位同意，可谓哺乳假六个半月。(上海市女员工劳作维护方法第十六条)
以上便是相关答复，在自己请求参与的时分，那么最低的期限为98天，可是不同的区域不一样，有的当地是128天有的当地乃至是更多，在遇到了难产这些状况的能够添加15天的时刻。如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。