未成年签了劳动合同不想做可以辞职吗

劳作合同法规则，用人单位与劳作者签定劳作合同后，不能随意免除劳作合同。但假如呈现劳作合同法规则的景象时，用人单位能够免除劳作者劳作合同，那么未成年签了合同不想做能够辞去职务吗?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、未成年签了合同不想做能够辞去职务吗
根据《中华人民共和国劳作合同法》
第三十六条　用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
二、未成年人不能干什么作业
《劳作法》第64条规则：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。”在《未成年工特别维护规则》作了明确规则，首要是以下十七种：
(一)《出产性粉尘作业损害程度分级》国家标准中榜首级以上的接尘作业;
(二)《有毒作业分级》国家标准中榜首级以上的有毒作业;
(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;
(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
(七)《膂力劳作强度分级》国家标准中第四级膂力劳作强度的作业;
(八) 矿山井下及矿山地上采石作业;
(九) 森林业中的砍木、放逐及守林作业;
(十) 作业场所触摸放射性物质的作业;
(十一) 有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等风险性大的作业;
(十二) 地质勘探和资源勘探的野外作业;
(十三) 潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);
(十四) 接连负重每小时在六次以上并每次超越二十公斤，连续负重每次超越二十五公斤的作业;
(十五) 运用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业：
(十六) 作业中需求长期坚持垂头、折腰、上举、下蹲等逼迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;
(十七) 锅炉司炉。
三、几岁的未成年人能够参加作业
因为各种不尽相同的原因，未成年人也可能会提出参加作业的诉求。为了满意和尊重这一要求，根据《未成年人维护法》第四十七 条的规则：“未成年人现已完结规则年限的责任教育不再升学的，政府有关部门和社会集体、企业事业安排应当根据实际情况，对他们 进行职业教育，为他们发明劳作工作条件。”一起第三十八条榜首款 规则：“任何安排或许个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家 还有规则的在外。”《中华人民共和国未成年人维护法》第三十八条任何安排或许个人不得招用未满十六周岁的未成 年人，国家还有规则的在外。任何安排或许个人依照国家有关规则招用已满十六周岁未满 十八周岁的未成年人的，应当履行国家在工种、劳作时间、劳作强 度和维护措施等方面的规则，不得安排其从事过重、有毒、有害等 损害未成年人身心健康的劳作或许风险作业。第四十七条未成年人现已完结规则年限的责任教育不再升学 的，政府有关部门和社会集体、企业事业安排应当根据实际情况， 对他们进行职业教育，为他们发明劳作工作条件。从社会维护的视点动身，考虑到未成年人仅仅接受了固定的责任 教育常识，不具备任何的出产技术，所以政府有关部门及相关单位、集体应当对他们进行职业教育，为他们发明劳作工作条件。另一方面，这部分未成年人脱离校园后，为了保证社会的安稳，政府和社会 需求为这部分未成年人供给相关的工作条件，削减相关治安问题的发作。
上述便是小编对“未成年签了合同不想做能够辞去职务吗”问题进行的回答，根据劳作合同法规则，未成年签了合同不想做的。能够提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。