用人单位行使单方预告解除权的条件

用人单位免除劳作者的劳作合同，一般要通过洽谈，那么用人单位行使单独预告免除权的条件有哪些，关于用人单位行使单独预告免除权的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于用人单位行使单独预告免除权的法律知识，供我们学习参阅。
一、单独预告免除权
单独预告免除权是指具有《劳作合同法》第40条规则的三种景象，用人单位可以免除合同但应当提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资。一般限于在劳作者无过错的状况下由于主客观状况改变而导致劳作合同无法实行的景象。
二、用人单位行使单独预告免除权的条件
(一)劳作者患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的
这儿的医疗期是指劳作者因患病或非因工挂彩，停止作业看病歇息，不得免除劳作合同的时限。劳作者因患病或非因工挂彩，需求停止作业看病歇息的，根据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。2、实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。(见《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》)
根据本条规则，医疗期满后，劳作者如不能从事原作业，一起也不能从事用人单位另行安排的作业的，用人单位可以免除合同。
(二)劳作者不能担任作业，通过训练或调整作业岗位，仍不能担任作业
这儿的“不能担任作业”，是指不能按要求完结劳作合同中约好的使命或许同工种、同岗位人员的作业量。劳作者在试用期满后不能担任劳作合同所约好的作业，用人单位应对其进行训练或许为其调整作业岗位，假如劳作者通过必定期间的训练仍不能担任原约好的作业，或许对重新安排的作业也不担任，就意味着劳作者缺少实行劳作合同的劳作能力。现在无法律上一致的规范，只能从个案中得出规则。实践中能得出定论的，两类景象是不能成立的：1是单一的领导对单一的部属的定论;2是选用末位淘汰制确定不能担任。确定是否担任作业一般应选用揭露、公正、公正的准则，职工有权复核，不能因人而异，对同一集体一致规范。 一般选用360度考核方法，上级、下级、客户的归纳点评一般认为是公正的。
需求提示用人单位的是：用人单位在办理中不要运用“末位淘汰制”的方法，与劳作者免除劳作合同。由于排在结尾的劳作者不必定不能担任作业。即便对不能担任作业的劳作者，用人单位也应当在证明其不能担任后，对劳作者进行训练或许为其调整作业岗位。只要对那些通过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的劳作者，用人单位才可以免除劳作合同。
(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议
这儿的“客观状况发作严重改变”一般是指，劳作合同在实行过程中，发作了比如企业被吞并、兼并、分立，企业进行转产，企业进行严重技术改造，使职工的原作业岗位不复存在等状况。
需求提示用人单位的是：当呈现“客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行”的状况后，用人单位要想免除劳作合同还应清楚地知道：1)有必要是当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议时。也就是说，假如经当事人洽谈可以就改变劳作合同达成协议，用人单位就不能免除劳作合同。2)有必要提早30天以书面形式告诉劳作者自己。3)有必要按规则给予经济补偿金。
归纳上面的介绍，单独预告免除权是指具有《劳作合同法》第40条规则的三种景象。信任我们看了上面介绍后，关于用人单位行使单独预告免除权的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。