孕期及哺乳期的假期规定

(一)有必要享用的假
产假：90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿);晚育妇女其爱人享用晚育护理假三天。
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳作时刻。(有些企业将怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查的时刻计为病假、矿工等，损害女职工的合法权益)
产前假：怀孕七个月以上，每天工间歇息一小时，不得组织夜班劳作。
授乳时刻：婴儿一周岁内每天两次授乳时刻，每次30分钟，也可兼并运用。
(二)如作业答应，单位赞同，能够请的假
产前假：怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可谓哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
(三)相关假日的待遇规则
保胎假：薪酬依照病假发
契合计划生育规则的怀孕女职工，经医生确诊出具证明，需求保胎歇息的，其假日薪酬可按病假薪酬规范发放。
产前假：薪酬依照多半发
原市劳作局《关于<上海市女职工劳作保护方法>中有关问题的解说》清晰：女职工请产前假日间的薪酬，“其薪酬按自己薪酬的百分之八十发给”。这儿的自己薪酬是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得薪酬(不包含出产性补助和奖金)核算。“在添加薪酬时应作出勤对待。”
产假：领生育日子补助 (后边有具体阐明)
哺乳假：六个半月依照薪酬多半发，再延伸期间按七成发。
依据原市劳作局《关于<上海市女职工劳作保护方法>中有关问题的解说》，六个半月哺乳假的薪酬按自己原薪酬的百分之八十发给。这儿的自己薪酬是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得薪酬(不包含出产性补助和奖金)核算。若女职工日子困难，契合本市日子困难补助规范的，单位应按有关规则给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假日满后，确有困难，要求持续请假为婴儿哺乳的，各单位可依据出产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延伸，但不得超越一年。
二、申领生育稳妥待遇手续
◆申办条件
归于计划内生育，并在按规则设置产科、妇科的医疗组织出产或许流产(包含天然流产和人流)，归于下列景象之一的生育妇女，均可规则请求享用生育日子补助、生育医疗费补助：