裁员的积极面

公司亏本的背面是团队，团队的背面是文明与心态，而改动文明与心态最好的方法便是换帅与裁人。
裁人的优点是我们都很介意投诉之类的反应，团队的凝聚力更强，执行力得到进步。裁人是公司赢利要求与文明要求。公司亏本的背面是团队，团队的背面是文明与心态，而改动文明与心态最好的方法便是换帅与裁人。
裁人的外表是本钱减缩，但背面却是成绩文明的强硬逻辑
公司裁人有两个层面：
社会层面，裁人就意味职工的赋闲，这不仅对职工自己，家庭，乃至对社会的调和与安稳都会形成严重影响。在我国这样一个着重家庭温情与社会调和的环境下，大都公司不会采纳大规模裁人的方法，来完结其事务调整!
商业层面，华尔街便是这个层面商业逻辑的代表。华尔街在面临上市公司成绩下滑的时分，首要提出的便是裁人或换CEO!由于华尔街代表着光秃秃的商业文明：任何一家成绩有问题的公司，首要是公司的成绩文明出了问题，而成绩文明出问题，那一定是那出在那些成绩差的部分或职工上。CEO要么裁掉这些部分或职工，要么自己被裁，然后让新来的CEO持续完结裁人。
所以，裁人的外表是本钱减缩，但背面却是成绩文明的强硬逻辑。
资本市场的反映也证明了这一点，假设大规模裁人作为广泛重组方案的办法之一，并且拟定出完善的战略规划，公司的股价在音讯发布之后的数天内均匀上涨4%左右。裁人是在向客户、竞争对手、供货商和华尔街宣布重要的信号。