企业欠缴社会保险费职工离职是否有赔付金

社会保险公司是有必要给员工进行处理和缴费的，这是国家强制性要求的，假设法令公司存在着欠缴社会保险费的能够进行申述，那么公司欠缴社会保险费的，员工离任有没有赔偿金呢。听讼网小编经过你的问题带来了“企业欠缴社会保险费员工离任是否有赔付金”的内容，期望对你有协助。。
1、依据《劳作合同法》的有关规则，用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的，劳作者能够与用人单位免除劳作合同并有权取得经济补偿。经济补偿按劳作者在本单位作业的年限核算，每满一年向劳作者付出一个月的薪酬，六个月以上不满一年的，按一年核算。经济补偿按劳作者免除劳作合同前12个月平均薪酬核算。
2、假设劳作者遇到用人单位不处理社会保险挂号或许不准时足额为其交纳社会保险费的景象，除了提请劳作争议裁定以外，还能够要求社会保险行政部分(即人社部分)或社会保险费征收组织依法处理。
3、劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者请求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
搜集方法
份额保险费制
这种方法是以被保险人的薪酬收入为准，规则必定的百分率，然后计收保险费。选用份额制，原因社会保险的首要意图，是为了补偿被保险人遭受危险事端期间所损失的收入，以保持其最低的日子，因而有必要参照其平常赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的规范，另一方面又作为保费核算的依据。
以作业为基准的份额保险费制最大的缺点是社会保险的担负直接与薪酬相联系，不管是雇主雇员两边担负社会保险费仍是其间一方担负社会保险费，社会保险的担负都表现为劳作力本钱的添加，其成果会导致本钱架空劳作，然后引起赋闲添加。
平等保险费制
即不管被保险人或其雇主收入的多少，一概计收同额的保险费。这一准则的长处是核算简洁，易于遍及施行;并且选用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也选用平等制，具有出入一概平等的含义。但其缺点是，低收入者与高收入者交纳相同的保费，在担负才能方面显着不公平。
经济补偿金 
经济补偿金是用人单位免除劳作合同时，给予劳作者的经济补偿。经济补偿金是在劳作合同免除或停止后，用人单位依法一次性付出给劳作者的经济上的补助。我国法令一般称作“经济补偿”，法国《劳作法典》称为“解雇补偿金”，俄罗斯《劳作法典》则称为“免去金”。我国劳作法、1994年劳作部发布的《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》(以下简称《经济补偿方法》)等规则了用人单位在与劳作者免除劳作合同时，应该依照必定规范一次性付出必定金额的经济补偿金。
关于你提出的“企业欠缴社会保险费员工离任是否有赔付金”问题，社会保险公司一般是不能欠费交纳的，要准时的交纳社会保险费用，否则会有滞纳金的，到时候又要产生纠纷说这个滞纳金谁交，仍是早点处理好。你能够咨询听讼网的律师。