谁应该支付包工头工伤待遇
来源：听讼网整理 2019-03-23 19:11
谁应该付出包工头工伤待遇
法令解析
这儿触及的是私家承揽担任人在劳作过程中因工挂彩后由谁付出工伤待遇的问题。学过《劳作法》的人都知道，享用工伤保险待遇以构成劳作联系为条件。
此类案子应根据承揽人与发包人之间是否有劳作联系来处理：有劳作联系的应享用发包单位员工的工伤待遇;没有劳作联系的则不能享用发包单位员工的工伤待遇。明显，本案中郭某系私家装饰公司担任人，郭某不是建材厂的员工，与发包单位建材厂没有劳作联系。郭某与建材厂签定的是装饰工程承揽协议，归于企业间的经济合同。在装饰施工中，装饰公司的人，包含老板在内，发作工伤理应由装饰公司担任。因而，郭某的要求不予支撑，他不能享用建材厂员工的工伤待遇。郭某当老板又干活，自己在劳作过程中因工挂彩是为自己作业挂彩，悉数费用应由其自己承当。假如郭某自己出资的装饰公司依法交纳了工伤保险费，则郭某仍是能够从工伤保险机构取得相应的工伤保险待遇。
详细事例
2003年6月建材厂办公楼进行装饰时，将装饰工程承揽给私家装饰公司。2004年1月1日，装饰公司老板郭某在装饰过程中，被电锯锯断左手，过后，郭某向建材厂提出工伤待遇请求，要求享用建材厂员工工伤待遇。建材厂表明不承当工伤保险职责，由于郭某不是本厂员工，并且两边签定的装饰书面协议中对工伤待遇问题未作任何约好。那么，郭某要求工伤待遇合理吗?
法令解析
这儿触及的是私家承揽担任人在劳作过程中因工挂彩后由谁付出工伤待遇的问题。学过《劳作法》的人都知道，享用工伤保险待遇以构成劳作联系为条件。
此类案子应根据承揽人与发包人之间是否有劳作联系来处理：有劳作联系的应享用发包单位员工的工伤待遇;没有劳作联系的则不能享用发包单位员工的工伤待遇。明显，本案中郭某系私家装饰公司担任人，郭某不是建材厂的员工，与发包单位建材厂没有劳作联系。郭某与建材厂签定的是装饰工程承揽协议，归于企业间的经济合同。在装饰施工中，装饰公司的人，包含老板在内，发作工伤理应由装饰公司担任。因而，郭某的要求不予支撑，他不能享用建材厂员工的工伤待遇。郭某当老板又干活，自己在劳作过程中因工挂彩是为自己作业挂彩，悉数费用应由其自己承当。假如郭某自己出资的装饰公司依法交纳了工伤保险费，则郭某仍是能够从工伤保险机构取得相应的工伤保险待遇。
详细事例
2003年6月建材厂办公楼进行装饰时，将装饰工程承揽给私家装饰公司。2004年1月1日，装饰公司老板郭某在装饰过程中，被电锯锯断左手，过后，郭某向建材厂提出工伤待遇请求，要求享用建材厂员工工伤待遇。建材厂表明不承当工伤保险职责，由于郭某不是本厂员工，并且两边签定的装饰书面协议中对工伤待遇问题未作任何约好。那么，郭某要求工伤待遇合理吗?