规定的解除劳动关系协议日期是离职时间吗

关于劳作合同的签定和劳作合同的免除在劳作合同法傍边有着十分清晰的规则，而且用人单位是有必要要与劳作者签定合同的，假如不签便是违背劳作合同法的规则的，有可能要付出双倍的薪酬，所以必定要签劳作合同再上班。那么规则的免除劳作联系协议日期需要是离任时刻吗?针对这一问题，听讼网小编为你整理了相关的内容，期望对您有所协助。
不是。
一、劳作合同免除的时刻是怎样规则的
以免除劳作联系协议签定日期是2013.08.01为证，能证明你于此日上岗作业，故可确定离任时刻是：2013.07.31
单位在行使免除劳作合同的权力时要注意：向员工送达免除劳作合同决议的当天是两边免除劳作联系的时刻。此前该员工仍然是单位的员工，员工不上班，单位也要发给其根本生活费，规范为不低于本市最低薪酬的70%.
免除劳作合同与停止劳作合同的差异：
免除劳作合同是指在劳作合同没有到停止日期前劳作者或用工单位单独或洽谈一致免除劳作合同的行为。
停止劳作合同是指劳作合同期满、劳作者开端依法享用根本养老保险待遇、劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤消或许用人单位决议提早闭幕等条件具有一条，劳作合同主动停止的行为。
浅显讲，扫除单个原因(逝世、破产等)劳作合同到期不续订便是停止，没到期有人提出不干便是免除。
二、《劳作合同法》
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
第四十四条　有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤消或许用人单位决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
综上所述，劳作合同签定之后用人单位就和劳作者确立了法令上的劳作联系，可是这种联系一般都是有必定期限的额，除非是你与用人单位签定无固定期限的劳作合同，这种状况相对来说是比较少的，关于劳作合同免除的时刻是怎样规则的小编现已为我们供给了完好的回答了。假如对此还有疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。