用人单位应在多长时间内申请工伤认定

用人单位应在多长时间内请求工伤确定
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
依照前款规则应当向省级劳作保证行政部门提出工伤确定请求的，依据属地准则应向用人单位所在地设区的市级劳作保证行政部门提出。
用人单位未在工伤确定请求时限内提出请求怎么办
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
用人单位未在工伤确定请求时限内提出请求应承当什么职责
用人单位未在工伤确定规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作的契合《工伤保险条例》规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。