甘肃省2019年产假规定产假休了可以在休年休假吗

提到度假，咱们总是会乐此不疲的议论，关于度假的长短问题更是咱们重视的焦点。那么关于妇女而言，还有这样一个假日，它度假的时刻是任何法定节假日时刻都无法逾越的，它便是产假。已然产假都那么长了，那产假休了还能休年假吗?关于休年假和休产假的内容，您又有多少了解呢?听讼网小编收拾了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
甘肃省产假规则产假休了能够在休年度假吗
案情简介：
刘女士是北京某公司员工。2013年，刘女士因怀孕生小孩休了98天产假。产假完毕后，刘女士回到公司上班。同年10月，刘女士请求休年假，公司以为她在2013年已休了98天产假，产后作业期间每天也有1小时的哺乳时刻，不能再享用带薪年度假。刘女士赞同不休年假，但要求付出10天年假的3倍薪酬，刘女士的要求被公司回绝。刘女士休过产假今后，还能再享用带薪年度假吗?
法令剖析
产假，是女员工产期前后的法定度假待遇，《劳动法》、《女员工劳动保护特别规则》等法令法规对此作了明确规则。带薪年度假，是员作业业满必定时刻后依法享有的法定度假权力。
《企业员工带薪年度假实施办法》第六条规则：“员工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假日以及因工伤罢工留薪期间不计入年度假假日。”由此，产假和带薪年度假之间不存在
抵触，女员工能够一起享用产假和带薪年度假。本案中该公司由于刘女士休过产假，在一年内回绝她享用带薪年度假的做法是违背法令规则的。
特别提示：
《员工带薪年度假法令》第五条第三款规则：“单位确因作业需要不能组织员工休年度假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年度假。对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。”这便是说，用人单位经员工自己赞同，不组织员工休年假，并且未休年假日间的薪酬现已正常发放的，用人单位只需再付出劳动者日薪酬收入的200%就能够了。
假如用人单位回绝付出，劳动者能够向用人单位地点区县的人社部分投诉，由人社部分责令其期限改正;假如逾期不改正，人社部分除责令其付出未休年度假薪酬酬劳外，还应当依照未休年度假薪酬酬劳的数额向员工加付赔偿金;假如拒不执行人社部分的行政处理决议，人社部分能够请求法院强制执行。
以上是咱们收拾的关于休产假、年假的相关内容。能够看到，有关法规明确规则，女人是能够一起享用产假和带薪休年假的，休了一个很长的产假后还能持续带薪休年假，这二者之间是不存在抵触的，关于女人而言，真是极大的福利，足见咱们国家对女人的尊重。假如您还有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。