处理劳动争议工作流程

处理劳作争议作业流程
1.企业劳作争议调停委员会调停程序
调停委员会受理当事人调停请求后，一般按以下程序进行调停：
(一)及时指使调停员对争议事项进行全面查询核实，并做好查询笔录;
(二)由调停委员会主任掌管举行有争议两边当事人参与的调停会议，简略的争议，可由调停委员会指定1-2名调停员进行调停;
(三)调停委员会充沛听取争议两边当事人陈说，查明现实，分清是非，依法公平调停;
(四)调停达成协议的，制造调停协议书;调停不成的，也应做好记载，并在调停定见书上阐明状况。调停委员会调停劳作争议，应当自劳作争议两边当事人请求调停之日起30日内完毕，到期未完毕的，视为调停不成。 
2.裁定委员会处理劳作争议
裁定委员会处理劳作争议，实施裁定员、裁定庭准则。
裁定委员会处理劳作争议，应当组成裁定庭。裁定庭由三名裁定员组成，简略的劳作争议，能够由一名裁定员独任审理。
裁定庭审理劳作争议案子，应于开庭四日前，将裁定庭组成人员、开庭时刻、地址的书面通知送达当事人。
裁定庭审理劳作争议案子应当先行调停。
裁定庭开庭判决，一般按《裁定委员会办案规矩》第27条的规则的程序进行，裁定庭作出判决后，应制造裁定判决书。当庭判决的，应当在7日内发送判决书。定时另庭判决的，当庭发给判决。