用人单位支付补偿金的条件
来源：听讼网整理 2018-07-30 23:39
一、用人单位付出经济补偿金的条件
(一)劳作者免除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的9种景象：
1、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件，劳作者免除劳作合同的;
2、用人单位未及时足额付出劳作报酬，劳作者免除劳作合同的;
3、用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬，劳作者免除劳作合同的;
4、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者免除劳作合同的;
5、用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者免除劳作合同的;
6、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，劳作者免除劳作合同的;
7、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者免除劳作合同的;
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者免除劳作合同的;
9、法令、行政法规规则的其他景象。
(二)用人单位免除或停止劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的12景象：
10、用人单位提出洽谈免除劳作合同，并与劳作者洽谈一致而免除劳作合同的;
11、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位提早30日告诉劳作者或许额定付出劳作者一个月薪酬后免除劳作合同的;
12、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位提早30日告诉劳作者或许额定付出劳作者一个月薪酬后免除劳作合同的;
13、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位提早30日告诉劳作者或许额定付出劳作者一个月薪酬后免除劳作合同的;
14、用人单位依照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;
15、用人单位生产经营发作严重困难，依法裁减人员的;
16、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
17、其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法定程序裁减人员的。
18、劳作合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单位不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的;
19、因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;
20、因用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的;
21、法令、行政法规规则的其他景象
二、用人单位付出经济补偿金的规范
1、经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
2、劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。(注：若劳作者收入没有高于本条规则的三倍，则补偿年限不受最高12年的约束)
3、以上所称月薪酬，是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
三、用人单位付出经济补偿金的时刻
免除或许停止劳作合同，用人单位依法应向劳作者付出经济补偿的，应当在劳作者依照约好与用人单位办结作业交代时付出
(一)劳作者免除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的9种景象：
1、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件，劳作者免除劳作合同的;
2、用人单位未及时足额付出劳作报酬，劳作者免除劳作合同的;
3、用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬，劳作者免除劳作合同的;
4、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者免除劳作合同的;
5、用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者免除劳作合同的;
6、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，劳作者免除劳作合同的;
7、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者免除劳作合同的;
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者免除劳作合同的;
9、法令、行政法规规则的其他景象。
(二)用人单位免除或停止劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的12景象：
10、用人单位提出洽谈免除劳作合同，并与劳作者洽谈一致而免除劳作合同的;
11、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位提早30日告诉劳作者或许额定付出劳作者一个月薪酬后免除劳作合同的;
12、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位提早30日告诉劳作者或许额定付出劳作者一个月薪酬后免除劳作合同的;
13、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位提早30日告诉劳作者或许额定付出劳作者一个月薪酬后免除劳作合同的;
14、用人单位依照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;
15、用人单位生产经营发作严重困难，依法裁减人员的;
16、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
17、其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法定程序裁减人员的。
18、劳作合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单位不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的;
19、因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;
20、因用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的;
21、法令、行政法规规则的其他景象
二、用人单位付出经济补偿金的规范
1、经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
2、劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。(注：若劳作者收入没有高于本条规则的三倍，则补偿年限不受最高12年的约束)
3、以上所称月薪酬，是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
三、用人单位付出经济补偿金的时刻
免除或许停止劳作合同，用人单位依法应向劳作者付出经济补偿的，应当在劳作者依照约好与用人单位办结作业交代时付出