以完成某一工作任务为期限的,被公司辞了能拿多少经济补偿金

公司跟职工免除劳动合同的需按法定要求给经济补偿。不过，实践中公司解雇职工需求拿经济补偿，职工自己离任的或许也需求付出经济补偿。假如以完结某一作业使命为期限的,被公司辞了能拿多少经济补偿金?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
1、违背《劳动法》和合同约好，克扣拖欠薪酬，拒不付出延伸作业时间薪酬酬劳，以及付出低于当地薪酬规范的薪酬酬劳的，公司需求加发薪酬酬劳和低于部分25%的经济补偿金。
2、由于劳动者患病、非工挂彩或不能担任作业而免除劳动合同的，公司需按其在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
3、对经劳动合同当事人洽谈一致，由公司免除劳动合同的;劳动者不能担任作业，经过培训或互换作业岗位后仍不能担任，由公司免除合同的，这类状况的，需求按其在本单位作业年限，作业时间每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
4、对劳动合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳动合同无法实行，经当事人洽谈之后还不能变更合同达成协议，公司免除合同的。或许是公司濒临破产进行法定整理期间或生产经营状况发作严重困难，有必要裁减人员的，公司需按劳动者在本单位作业年限付出经济补偿金，在本单位作业时间每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
劳动者是以完结必定作业使命为期限的劳动合同因使命完结而停止的，被公司解雇之后，经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算。不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。这儿还得留意一下的是，这儿头所称月薪酬是指劳动者在劳动合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
因而，职工被公司解雇了，一般职工没差错都能够拿经济补偿，不管是不是以完结某一作业使命为期限的，被公司辞了都都能够依照上面的经济补偿金规范核算。假如您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。