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　　揭露就事程序——投诉告发处理程序
　　投诉告发处理程序
　　1、投诉告发受理条件
　　(1)投诉的劳作保证违法行为发生在2年以内的。
　　(2)有清晰的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益遭到损害是被投诉用人单位违背劳作保证法令的行为所形成的。
　　(3)归于劳作保证督查职权范围并由受理投诉的劳作保证行政部分统辖。
　　(4)投诉的违法行为不归于应当经过劳作争议处理程序处理的，也没有按劳作争议程序请求调停、裁定或提起诉讼的。
　　2、投诉告发的方法及要求
　　(1)投诉告发劳作保证违法行为应当本着脚踏实地的准则，照实反映情况。
　　(2)投诉告发人应当供给被投诉告发单位名称、法定代表人或部分负责人名字、单位性质、地址、联系电话等基本情况以及合法权益遭到损害的现实和投诉请求事项，并供给相关依据资料，按要求填写投诉案子登记表。
　　(3)非自己投诉应有相应的托付文书。对因同一事由引起的团体投诉，投诉人可推选代表投诉，推选的代表最多不超越五人。
　　(4)投诉人应当标明自己的实在身份并供给联系方法。
　　3、投诉告发案子查办时限
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